delež žensk v vodstvu izpolniti na ESG seznamu

Delež žensk v vodstvu: katero število se šteje

Zahtevani delež je običajno odstotek žensk v najvišjem upravljavskem organu: vodstvu, upravnem odboru ali nadzornem odboru, če se ta posebej vprašuje. To je drugo število kot razmerje med moškimi in ženskami v celotnem osebju, to vprašanje se v širših seznamih ESG običajno pojavlja posebej. Ne zmešaj tega: mnogi izpolnjevalci po napaki izpolnijo širši podatek o osebju pri vprašanju o vodstvu in to se pri stranki opazi, če se ne ujema s trgovskim registrom.

Če številka ni pri roki: preštej sedeže v organu, ki se vprašuje, in razdeli število žensk na to. Vodstvo s tremi člani in eno žensko je 33 %, ne "manjšina" ali drugo besedo. Če nemaš stalnega vodstva, vendar enega vodje, tudi to navedite — "1 od 1" je veljaven odgovor, ne izogibanje. Za širše vprašanje o osebju z drugo vrsto dokazila je razlaga pri kaj vaša stranka razume s spolno sestavo osebja. Raznolikost v vodstvu se pogosto pojavi v istem poglavju kot širša vprašanja o raznolikosti, in kdor mora ta pristop še načrtovati, lahko pri kako se lotiti vprašanja o raznolikosti v osebju najde akcijski načrt, ki je uporaben tudi tu.

Osnova EFRAG VSME, ni zakonske omejitve za mala in srednja podjetja

Ta kazalnik izhaja iz osnovnega modula standarda VSME agencije EFRAG, prostovoljnega standarda poročanja, razvitega za neborzenotirana mala in srednja podjetja. VSME ni obveza sam po sebi: se uporablja, ker večji odjemalci, pod pritiskom lastne obveze poročanja prek Direktive (EU) 2022/2464 (CSRD), ta format posredujejo svojim dobaviteljem. Za tebe kot dobavitelja je to torej vprašanje stranke s fiksnim virom, ne zakonska obveza, ki bi neposredno veljala za tvoje podjetje.