a nőknél a vezetésben betöltött arányát az ESG listában

A nők aránya a vezetésben: melyik szám számít

A kért arány általában a nők százalékos aránya a legfelsőbb irányítási szervben: igazgatóság, igazgatótanács vagy felügyelőbizottság, ha azt külön kérik. Ez más szám, mint a nő-férfi megoszlás az egész munkaerő-állományban, amely kérdés a szélesebb körű ESG-listákban általában külön jelenik meg. Ne keverd össze ezt a kettőt: sok kitöltő véletlenül az általánosabb munkaerő-adatot írja be a vezetési kérdéshez, és az feltűnik az ügyfélnél, ha nem egyezik az ingatlan-nyilvántartással.

Ha nem áll rendelkezésre az adat: számlálj meg a kért szervezet összes helyét, és oszd el az adott helyek számát a nők számával. Egy háromfős igazgatóság esetében, ahol egy nő van, ez 33%, nem "kisebbség" vagy más szó. Ha nincs állandó igazgatóságod, hanem csak egy vezetőd, azt is mondd ki — az "1 az 1-ből" érvényes válasz, nem kitérés. A szélesebb körű munkaerő-kérdéshez, más típusú igazolással kapcsolatban, az útmutató az mit ért az ügyfeled a nő-férfi megoszláson a munkaerő-állománybanalatt található. Az igazgatási szintű diverzitás gyakran ugyanabban a szakaszban jelenik meg, mint a szélesebb diverzitási kérdések, és aki ezt a megközelítést még kidolgozatlanul szeretné megoldani, az hogyan közelítsd meg a munkaerő-állomány diverzitására vonatkozó kérdést című lépéseket találhat, amelyek itt is alkalmazhatók.

Az EFRAG VSME alapja, nincs jogszabályi küszöb a kkv-k számára

Ez az mutató az EFRAG VSME-szabványának alapmoduljából származik, amely az olyan nem tőzsdén jegyzett kkv-vállalkozások számára kidolgozott önkéntes beszámolási szabvány. A VSME önmagában nem kötelezettség: azért használják, mert a nagyobb ügyfélkör, saját beszámolási kötelezettségük nyomása alatt, a (2022/2464 (EU) irányelvben, az CSRD-ben), ezt a formátumot továbbadják beszállítóiknak. Számodra szállítóként ez tehát egy rögzített forrásból származó ügyfélkérdés, nem pedig olyan közvetlen jogszabályi kötelezettség, amely közvetlenül a vállalkozásodra vonatkozik.