Hoeveel opleidingsuren krijgt een medewerker gemiddeld per jaar?

Gemiddelde opleidingsuren per FTE, uitgesplitst naar geslacht

De vraag naar opleidingsuren komt uit de VSME-basismodule, onder het thema arbeidskrachten, en vraagt om het gemiddelde aantal uren opleiding per medewerker per jaar. Het cijfer moet uitgesplitst worden naar geslacht: gemiddeld aantal uren voor mannen en apart voor vrouwen. Er wordt gerekend per FTE (voltijdequivalent), niet per hoofd — dat maakt deeltijders vergelijkbaar met voltijders.

Onder "opleiding" valt in de praktijk elke vorm van training die de onderneming aanbiedt of vergoedt: interne trainingen, externe cursussen, verplichte certificeringen, e-learning met geregistreerde uren. Als het antwoord ontbreekt omdat urenregistratie niet centraal wordt bijgehouden, is dat op zichzelf geen probleem voor het invullen — je geeft dan aan dat het cijfer niet beschikbaar is, in plaats van een schatting te presenteren als harde data. Wie dit cijfer voor het eerst aanlevert, bouwt vaak een eenvoudige teller op vanuit de HR-planning of het LMS (leermanagementsysteem); voor volgende jaren ligt de bron dan al vast. Dit onderwerp wordt vaak in één moeite met of het personeel onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt gevraagd, omdat cao's regelmatig een minimum aan opleidingsuren voorschrijven.

Waar dat in de VSME-basismodule staat

De indicator staat in de basismodule van de VSME onder het thema "eigen personeel", als onderdeel van de arbeidskrachtenindicatoren naast onder meer beloning en verloop. De standaard specificeert de uitsplitsing naar geslacht en de normalisatie per FTE, maar legt geen ondergrens of streefwaarde op — er is geen "goed" of "fout" aantal uren, alleen een feitelijke rapportage. Zie de EFRAG-website voor de volledige tekst van de basismodule. Wie deze indicator invult, krijgt vaak ook de vraag naar de man-vrouwverdeling binnen het personeelsbestand voorgelegd, omdat beide cijfers uit dezelfde HR-administratie komen en in dezelfde tabel van de klant terechtkomen.