Πόσες ώρες κατάρτισης λαμβάνει κατά μέσο όρο ένας υπάλληλος ετησίως;

Μέσες ώρες κατάρτισης ανά FTE, κατανεμημένες κατά φύλο

Το ερώτημα σχετικά με τις ώρες κατάρτισης προέρχεται από τη βασική ενότητα VSME, υπό το θέμα ανθρώπινα δυναμικά, και ζητά τον μέσο αριθμό ωρών κατάρτισης ανά υπάλληλο ανά έτος. Ο αριθμός πρέπει να κατανεμηθεί κατά φύλο: μέσος αριθμός ωρών για άνδρες και ξεχωριστά για γυναίκες. Ο υπολογισμός γίνεται ανά FTE (ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης), όχι ανά κεφαλή — αυτό καθιστά τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης συγκρίσιμους με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.

Υπό την έννοια της "κατάρτισης" εμπίπτουν στην πράξη όλες οι μορφές εκπαίδευσης που προσφέρει ή χρηματοδοτεί το εγχείρημα: εσωτερικές εκπαιδεύσεις, εξωτερικά σεμινάρια, υποχρεωτικές πιστοποιήσεις, ηλεκτρονική μάθηση με καταχωρημένες ώρες. Αν η απάντηση λείπει επειδή η καταχώρηση ωρών δεν διενεργείται συγκεντρωτικά, αυτό καθ' αυτό δεν αποτελεί πρόβλημα για την συμπλήρωση — υποδεικνύετε τότε ότι ο αριθμός δεν είναι διαθέσιμος, αντί να παρουσιάσετε μια εκτίμηση ως σταθερά δεδομένα. Όποιος υποβάλει αυτό το μέγεθος για πρώτη φορά, συχνά δημιουργεί έναν απλό μετρητή ξεκινώντας από τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού ή το σύστημα διαχείρισης μάθησης (LMS)· για τα επόμενα χρόνια, η πηγή είναι ήδη καθορισμένη. Αυτό το θέμα συχνά ρωτάται ταυτόχρονα με ή εάν το προσωπικό υπόκειται σε συλλογική σύμβαση εργασίας επειδή οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας τακτικά προβλέπουν ένα ελάχιστο αριθμό ωρών κατάρτισης.

Πού αυτό βρίσκεται στη δοκιμή VSME-βάσης

Ο δείκτης βρίσκεται στη βασική ενότητα του VSME υπό το θέμα "δικό σας προσωπικό", ως μέρος των δεικτών ανθρώπινου δυναμικού μαζί με, μεταξύ άλλων, αποδοχές και κίνηση προσωπικού. Το πρότυπο καθορίζει τη διάσπαση κατά φύλο και την ομαλοποίηση ανά FTE, αλλά δεν θέτει κατώτερο όριο ή στόχο — δεν υπάρχει "σωστό" ή "λάθος" αριθμό ωρών, μόνο ένα γεγονότα αναφορά. Ανατρέξτε στον ιστότοπο του EFRAG για το πλήρες κείμενο της βασικής ενότητας. Όποιος συμπληρώνει αυτό το δείκτη, συχνά λαμβάνει επίσης το ερώτημα σχετικά με την κατανομή ανδρών-γυναικών εντός του δυναμικού προσωπικού γιατί και τα δύο στοιχεία προέρχονται από την ίδια HR διοίκηση και καταλήγουν στον ίδιο πίνακα του πελάτη.