Kui palju koolitustunde saab töötaja keskmiselt aastas?

Keskmised koolitustunnid FTE kohta, jaotatud soo järgi

Koolitustundide küsimus pärineb VSME basismoduli arbeidskraefte teemast ja puudutab keskmist koolitustundide arvu töötaja kohta aastas. See arv tuleb jaotada soo järgi: keskmine tundide arv meeste ja naiste puhul eraldi. Arvestuse aluseks on FTE (täistöötajale vastav mahuühik), mitte isikute arv — see muudab osaajatöölised võrreldavaks täistöötajatega.

Mõiste "koolitus" hõlmab praktikas kõiki koolituse vorme, mida ettevõte pakub või rahastab: sisesed koolitused, välised kursused, kohustuslikud sertifitseerimised, e-õpe registreeritud tundidega. Kui vastus puudub seetõttu, et tundide registreerimist ei peita keskse tasandi, ei ole see otseselt probleemiks vastuse andmisel — sel juhul märgitakse, et arv pole saadaval, selle asemel, et esitada hinnang kui faktilisi andmeid. Kes esitab selle näitaja esmakordselt, loob sageli lihtsa loenduri HR-planeerimisest või õpihaldussüsteemist; järgnevatel aastatel on allikas juba määratletud. Seda teemat küsitakse sageli ühe korraga või kas personal on kollektiivse töölepingu alla kuuluv kuna kollektiivsed töölepped sättestavad regulaarselt miinimumsuuruse koolitustundidele.

Kus see VSME-baasmoodulis asub

Näitaja asub VSME basismoduli "oma personal" teemas, tööjõu näitajate osana kõrval palkamise ja käibega. Standard määrab ette jaotamise soo järgi ja normaliseerimise FTE kohta, kuid ei kehtesta alumist piiri ega eesmärki — pole "õige" ega "vale" tundide arvu, ainult faktiliste andmete esitamine. Täisteksti saamiseks vaadake EFRAG veebilehte. Kes seda näitajat täidab, saab sageli ka küsimuse kohta meeste ja naiste jaotusest personalikomplektis esitatud, kuna mõlemad arvud pärinevad samast HR-administratsioonist ja jõuavad kliendi sama tabelisse.