Cé mhéad uair oiliúna a fhaigheann gealadh oibre ar an meán in aghaidh an bhliain?

Meánoiliúint in aghaidh an FTE, roinnte de réir gnéis

Eascraíonn an cheist faoi uaireanta oiliúna ó bhunmhodúl VSME, faoin téama fórsa oibre, agus iarrann sé ar an meánlíon uaireanta oiliúna in aghaidh an fhostú in aghaidh na bliana. Caithfear an figiúr a roinnt de réir gnéis: meánlíon uaireanta do fhir agus ar leithligh do bhean. Ríomhtar in aghaidh an FTE (coibhéis páiríochta iomlán), ní in aghaidh an chinn — tugann sé seo an deis fostaí páirt-ama a chur i gcomparáid le fostaí lánaimseartha.

I gcleachtas, áirítear faoi "oiliúint" gach cineál traenála a sholáthraíonn nó a dhéanann an fhiontar, ina n-áirítear traenáil inmheánach, cúrsaí seachtracha, teastais dhá ghá, e-fhoghlaim le huaireanta cláraithe. Mura bhfuil an freagra ar fáil toisc nach gcoimeádtar clárú uaireanta go lárnach, ní gá sin a bheith ina bhac ar an líonadh — tugann tú le fios ansin nach bhfuil an figiúr ar fáil, in ionad meastachán a thaispeáint mar dhíochta chrua. Is minic go dtógann an té a sholáthraíonn an figiúr seo den chéad uair méadar simplí a bhunú ó bhreapleanáil an HR nó ó an LMS (córas bainistíochta foghlama); bíonn an fhoinse socraithe ansin cheana féin d'athbhlianta. Is minic a bhíonn an ábhar seo á iarraidh in aon bhogadh amháin le nó an bhfuil an fóntóireacht faoi chonradh oibre comhchoitinn á iarraidh, toisc go ndeir caighdeáin go minic íosmhéid oiliúint a fhréachta.

Áit ar bhfuil sé sin sa mhodúl bhunúsach VSME

Tá an t-innéacs sa bhunmhodúl VSME faoin téama "do phearsonal féin", mar chuid de na hiondaicsí fórsa oibre taobh le scéimh ar nós íocaighthe agus gluaiseachta. Sonraíonn an caighdeán an roinnt de réir gnéis agus normalú in aghaidh an FTE, ach ní leag sé síos theorainn uachtar ná sprioc-luach — níl aon líon oiriúnach nó mícheart uaireanta ann, ach tuairisc gheal amháin. Cuardaigh an suíomh gréasáin EFRAG as an téacs iomlán an bhunmhodúil. Is minic a dhéantar an cheist a bhaineann le dáileadh fir-bhean sa bhanna foirne a thaispeáint chomh maith, toisc go dtagann an dá fhigiúr ó bhainistíocht HR chomhionann agus go dtagann siad sa tábla céanna go dtí an cliant.