Valt het personeel onder een collectieve arbeidsovereenkomst?

Cao-dekking is een percentage, geen ja-of-nee

Het antwoord is meestal een dekkingsgraad: welk deel van het personeel valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst, uitgedrukt in een percentage van de totale headcount of fte. VSME vraagt dit als kwantitatief gegeven, niet als aan/uit-vraag. Dus geen "ja, want er is een cao van toepassing", maar bijvoorbeeld "82% van het personeel valt onder een cao". Als er geen cao van toepassing is op enig deel van het personeel, is het percentage 0 — dat is een geldig en volledig antwoord, geen ontbrekend gegeven.

Het bewijsstuk hiervoor is meestal een export uit het personeelssysteem, gekoppeld aan de cao-indeling per functiegroep of vestiging. Bij ondernemingen met meerdere cao's — bijvoorbeeld een aparte cao voor productiepersoneel en geen cao voor kantoorpersoneel — is het gebruikelijk om het percentage te specificeren per cao of in ieder geval het totaal te onderbouwen met de onderliggende telling. Dit cijfer wordt vaak in één adem gevraagd met de man-vrouwverdeling binnen het personeelsbestand, omdat beide tot dezelfde categorie "personeelssamenstelling" horen in de basismodule. Ontbreekt een centrale registratie van cao-toepassing per medewerker, dan is dat op zichzelf al een reden om dit item als openstaand te markeren tot de telling er is — schatten zonder onderliggende data levert geen bruikbaar antwoord op.

Waar dit staat: de personeelsindicatoren in de basismodule

Deze vraag komt uit het onderdeel over het eigen personeelsbestand in de basismodule van de VSME-standaard van EFRAG, waar cao-dekking naast andere arbeidsvoorwaarden-indicatoren staat, zoals minimumloon en gezondheid en veiligheid. Diezelfde module vraagt ook naar of de onderneming al haar medewerkers ten minste het wettelijk minimumloon betaalt, en deze twee vragen worden vaak samen ingevuld omdat ze uit dezelfde HR-bron komen.