Kas personal kuulub kollektiivlepingu alla?

Kollektiivse töölepingu kaetus on protsent, mitte jah või ei

Vastus on tavaliselt kaetusaste: milline osa personallist kuulub kollektiivse töölepingu alla, väljendatuna kogu personaliarvu või fte protsendina. VSME küsib seda kvantitatiivselt, mitte jah-või-ei küsimusena. Seega mitte "jah, kuna kollektiivne tööleping kehtib", vaid näiteks "82% personallist kuulub kollektiivse töölepingu alla". Kui personali ühegi osa suhtes kollektiivne tööleping ei kehti, on protsent 0 — see on kehtiv ja täielik vastus, mitte puudulik andmete hulk.

Tõendusmaterjal selleks on tavaliselt eksport personaliarvestuse süsteemist, mis on seotud kollektiivse töölepingu jaotusega ametialagrupi või filiaalide kaupa. Mitme kollektiivse töölepinguga ettevõtetes — näiteks eraldi kollektiivne tööleping tootmispersonalile ja puudub kollektiivne tööleping kontorpersonalile — on tavapärane protsent täpsustada kollektiivse töölepingu kaupa või vähemalt tervik toetada alapõhisel loendamisel. Seda arvu küsitakse sageli ühes ning samas meeste ja naiste jaotus personalivaruskuna mõlemad kuuluvad samasse kategooriasse "personalikomplektsioon" VSME-standardi baasmodulis. Kui personaliga seotud keskregisteer puudub, on see juba piisav põhjus, et märkida see punkt lahendamata olevaks kuni loendamine on teostatud — arvamine ilma sisendandmete alusel pole kasulik vastus.

Asukoht: personaliindikaatorid baasmodulis

See küsimus pärineb baasmoduli omaette personaliolust EFRAG-i VSME-standardi raames, kus kollektiivse töölepingu kaetus seisab kõrvuti teiste töötingimuste näitajatega, nagu miinimumpalk ja tervis ning ohutus. Sama moodul küsib ka kas ettevõte maksab kõigile oma töötajatele vähemalt seaduslikku miinimumpalkaja neid kahte küsimust täidetakse sageli koos, kuna nad pärinevad samast HR-allikast.