¿Está el personal cubierto por un convenio colectivo?

La cobertura del convenio colectivo es un porcentaje, no un sí o no

La respuesta es generalmente un grado de cobertura: qué parte del personal está cubierto por un convenio colectivo, expresado como porcentaje del total de empleados o ETC. VSME lo solicita como un dato cuantitativo, no como una pregunta de sí/no. Por lo tanto, no "sí, porque se aplica un convenio colectivo", sino por ejemplo "el 82% del personal está cubierto por un convenio colectivo". Si no se aplica ningún convenio colectivo a ninguna parte del personal, el porcentaje es 0 — esa es una respuesta válida y completa, no un dato faltante.

La prueba de ello suele ser una exportación del sistema de recursos humanos, vinculada a la clasificación del convenio colectivo por grupo funcional o ubicación. En empresas con múltiples convenios colectivos — por ejemplo, un convenio separado para personal de producción y ninguno para personal de oficina — es habitual especificar el porcentaje por convenio o al menos fundamentar el total con el recuento subyacente. Esta cifra suele preguntarse junto con la proporción hombre-mujer dentro de la plantilla, porque ambas pertenecen a la misma categoría "composición del personal" en el módulo básico. Si falta un registro central de la aplicación del convenio colectivo por empleado, eso es en sí mismo una razón para marcar este elemento como pendiente hasta que esté disponible el recuento — estimar sin datos subyacentes no proporciona una respuesta útil.

Dónde aparece esto: los indicadores de personal en el módulo básico

Esta pregunta proviene de la sección sobre la propia plantilla en el módulo básico de la norma VSME de EFRAG, donde la cobertura del convenio colectivo figura junto a otros indicadores de condiciones de trabajo, como salario mínimo y salud y seguridad. El mismo módulo también pregunta si la empresa paga a todos sus empleados al menos el salario mínimo legal, y estas dos preguntas se rellenan frecuentemente juntas porque provienen de la misma fuente de recursos humanos.