Ar darbuotojai priklauso kolektyvinei darbo sutarčiai?

Kolektyvinės darbo sutarties aprėptis yra procentas, o ne taip arba ne

Atsakymas paprastai yra aprėpties laipsnis: kokia darbuotojų dalis paklūsta kolektyvinei darbo sutarčiai, išreikšta procentais nuo bendro darbuotojų skaičiaus arba FTE. VSME tai klausia kaip kiekybinius duomenis, o ne kaip taip/ne klausimą. Taigi ne „taip, nes galioja kolektyvinė darbo sutartis

, vyrų ir moterų pasiskirstymas darbuotojų kadre o pavyzdžiui „82% darbuotojų paklūsta kolektyvinei darbo sutarčiai". Jei nenhuma darbuotojų dalis nėra paklūsi kolektyvinei darbo sutarčiai, procentas yra 0 — tai yra galiojantis ir visiškas atsakymas, o ne trūkstami duomenys.

Šio įrodymą paprastai sudaro darbuotojų sistemas eksportas, susietas su kolektyvinės darbo sutarties klasifikavimu pagal pareigų grupę arba filialą. Įmonėse, kuriose galioja kelios kolektyvines darbo sutartys — pavyzdžiui, atskira kolektyvinė darbo sutartis gamybos personalui ir nėra kolektyvines darbo sutarties biuro personalui — įprasta procentą nustatyti pagal kiekvieną kolektyvine darbo sutartį arba bent jau pagrįsti bendrą sumą pagrindiniais skaičiais. Šis skaičius dažnai klausiama kartu su ", " nes abu priklauso tai pačiai kategorijai „personalinė sudėtis

Šis klausimas iš personalo sudėties dalies baziniame EFRAG VSME standarto modulyje, kur kolektyvinis sutartis yra šalia kitų darbo sąlygų rodiklių, tokių kaip minimalus atlyginimas ir sveikata bei saugumas. Tas pats modulis taip pat klausia, ar įmonė moka visiems savo darbuotojams bent tarpinį minimumą nustatyto atlyginimo, ir šie du klausimai dažnai užpildomi kartu, nes jie iš šaltinio HR.