Ali zaposleni spadajo pod kolektivno pogodbo za delo?

Pokritost s CAO je odstotek, ne pa da/ne

Odgovor je običajno stopnja pokritosti: kateri del osebja spada pod kolektivno pogodbo za delo, izražen v odstotku skupne števila zaposlenih ali FTE. VSME to sprašuje kot kvantitativno podatkovno, ne kot da/ne vprašanje. Torej ne "da, saj velja CAO", ampak na primer "82 % osebja spada pod CAO". Če noben del osebja ne spada pod CAO, je odstotek 0 — to je veljaven in popoln odgovor, ne pa manjkajoči podatek.

Dokaz za to je običajno izvoz iz sistema upravljanja osebja, povezan z razvrstitvijo CAO po kategoriji funkcije ali lokaciji. Pri podjetjih z več CAO — na primer ločeni CAO za proizvodni kader in ni CAO za pisarniški kader — je običajno, da se odstotek specificira po CAO ali pa se skupni rezultat podkrepi z osnovno štetjem. Ta podatek se pogosto sprašuje skupaj s razporeditvijo moških in žensk v osebju, ker oba sodita v isto kategorijo "sestava osebja" v osnovnem modulu. Če centralno registracijo uporabe CAO na zaposlenega ni, je to že sam po sebi razlog, da ta postavka ostane odprta, dokler ni na voljo štetja — napovedovanje brez temeljnih podatkov ne da uporabnega odgovora.

Kje je to: osebni kazalniki v osnovnem modulu

To vprašanje izhaja iz poglavja o lastnem osebju v osnovnem modulu standarda VSME агенције EFRAG, kjer se pokritost CAO pojavlja ob drugih kazalnikih delovnih pogojev, kot sta najmanjša plača in varnost in zdravje pri delu. Isti modul sprašuje tudi ali podjetje vsem zaposlenim plača najmanj zakonsko določeno najnižjo plačo, in ti dve vprašanji se pogosto izpolnita skupaj, ker izhajata iz iste HR-banka podatkov.