Kuuluuko henkilöstö työehtosopimuksen piiriin?

Cao-kattavuus on prosenttiosuus, ei kyllä tai ei

Vastaus on yleensä kattavuusaste: mikä osuus henkilöstöstä kuuluu kollektiiviseen työehtosopimukseen, ilmaistuna prosenttiosuutena kokonaishenkilöstömäärästä tai fte:stä. VSME kysyy tätä määrällisenä tietona, ei kyllä/ei-kysymyksenä. Siis ei "kyllä, koska cao on voimassa", vaan esimerkiksi "82 % henkilöstöstä kuuluu caon piiriin". Jos cao ei koske yhtään osaa henkilöstöstä, prosenttiosuus on 0 — se on pätevä ja täydellinen vastaus, ei puuttuva tieto.

Todiste tästä on yleensä vienti henkilöstöjärjestelmästä, joka on linkitetty cao-luokitukseen funktioryhmiittäin tai toimipisteittäin. Useita caoja sisältävissä yrityksissä — esimerkiksi erillinen cao tuotantohenkilöstölle ja ei caota toimistohenkilöstölle — on tavanomaista ilmoittaa prosenttiosuus caoittain tai ainakin perustella kokonaisuus pohjana olevalla laskelmalla. Tämä luku kysytään usein samassa yhteydessä kuin miesten ja naisten jakauma henkilöstön keskuudessa, koska molemmat kuuluvat samaan "henkilöstön kokoonpanon" kategoriaan perusmoduulissa. Jos henkilökohtaisen cao-soveltamisen keskitetysti hallintoa ei ole, se on sinänsä jo syy merkita tämä kohta avoimeksi kunnes laskenta on tehty — arvaaminen ilman pohjana olevia tietoja ei tuota hyödyllistä vastausta.

Sijainti: henkilöstöindikaattorit perusmoduulissa

Tämä kysymys tulee EFRAG:n VSME-standardin perusmoduulin omaan henkilöstöön liittyvästä osasta, jossa cao-kattavuus on muiden työehtojen indikaattoreiden rinnalla, kuten minimipalkan ja terveyden ja turvallisuuden osalta. Sama moduuli kysyy myös maksaako yritys kaikille työntekijöilleen vähintään lakisääteisen vähimmäispalkan, ja nämä kaksi kysymystä täytetään usein yhdessä, koska ne tulevat samasta HR-lähteestä.