Unterliegt das Personal einem Tarifvertrag?
Tarifvertragliche Abdeckung ist ein Prozentsatz, kein Ja oder Nein
Die Antwort ist normalerweise eine Abdeckungsquote: Welcher Teil des Personals unterliegt einem Tarifvertrag, ausgedrückt als Prozentsatz der Gesamtkopfzahl oder VZÄ. VSME fragt dies als quantitatives Merkmal ab, nicht als Ja-oder-Nein-Frage. Also nicht "ja, weil ein Tarifvertrag gilt", sondern beispielsweise "82% des Personals unterliegen einem Tarifvertrag". Wenn kein Tarifvertrag auf einen Teil des Personals anwendbar ist, beträgt der Prozentsatz 0 — das ist eine gültige und vollständige Antwort, kein fehlender Datensatz.
Der Nachweis hierfür ist normalerweise ein Export aus dem Personalsystem, gekoppelt mit der Tarifvertragszuordnung pro Funktionsgruppe oder Betriebsstätte. Bei Unternehmungen mit mehreren Tarifverträgen — beispielsweise ein separater Tarifvertrag für Produktionspersonal und kein Tarifvertrag für Büropersonal — ist es üblich, den Prozentsatz pro Tarifvertrag anzugeben oder zumindest die Summe mit der zugrunde liegenden Zählung zu belegen. Diese Kennzahl wird häufig in einem Atemzug abgefragt mit der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestands, da beide zur selben Kategorie "Personalzusammensetzung" in der Basismodule gehören. Fehlt eine zentrale Erfassung der Tarifvertragsgeltung pro Mitarbeiter, ist das an sich bereits ein Grund, diesen Punkt als ausstehend zu kennzeichnen, bis die Zählung vorliegt — Schätzungen ohne zugrunde liegende Daten liefern keine brauchbare Antwort.
Wo dies zu finden ist: die Personalindikatoren in der Basismodule
Diese Frage stammt aus dem Abschnitt über den Personalbestand in der Basismodule des VSME-Standards der EFRAG, wo die Tarifvertragabdeckung neben anderen Arbeitsbedingungen-Indikatoren wie Mindestlohn und Gesundheit und Sicherheit aufgeführt ist. Dieselbe Modulfrage bezieht sich auch auf ob das Unternehmen alle seine Mitarbeiter mindestens mit dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt, und diese beiden Fragen werden oft zusammen beantwortet, weil sie aus derselben HR-Quelle stammen.
Worauf dies basiert
Die Verordnung selbst steht auf EUR-Lex. Wir verweisen für jede Aussage; Sie brauchen uns nicht zu vertrauen.
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