Betaalt de onderneming al haar medewerkers ten minste het wettelijk minimumloon?

Toetsing is per functiecategorie, niet per gemiddelde

Ja of nee is hier het antwoord, maar de onderbouwing moet standhouden op het niveau waar de vraag echt zit: per loonschaal of functiegroep, niet als gemiddelde over het hele personeelsbestand. Een klant die dit uitvraagt via VSME wil weten of er structureel getoetst wordt, niet alleen of het toevallig klopt. Als de HR-administratie het minimumloon per leeftijdscategorie en per cao-schaal naast de feitelijke uitbetaling zet, en die toetsing recent en gedocumenteerd is, is "ja" een houdbaar antwoord. Zonder die toetsing — of met alleen een steekproef van een paar jaar terug — is "nog te bepalen" het eerlijkere antwoord dan een "ja" dat je niet kunt staven.

Let op de overlap met andere ketenvragen: als het personeel onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, ligt de ondergrens vaak hoger dan het wettelijk minimum, en dan is de cao-schaal de relevante toets, niet het wettelijk minimum zelf. Dat onderscheid moet in het antwoord zichtbaar zijn, anders lijkt het net of er twee verschillende normen tegen elkaar worden afgezet. Voor bedrijven met personeel in meerdere landen geldt dit per land apart — het minimumloon in het ene vestigingsland zegt niets over de toetsing in het andere.

Basis: VSME, module B, indicator over beloning

De vraag komt uit de basismodule van de VSME-standaard van EFRAG, onder het onderdeel arbeidsvoorwaarden en beloning. VSME vraagt hier niet om een bedrag maar om een bevestiging dat de laagste feitelijke beloning per categorie het toepasselijke wettelijk minimumloon niet onderschrijdt, ongeacht of dat een nationale norm of een sectorale cao-norm is. Wie deze vraag krijgt naast andere personeelsindicatoren — bijvoorbeeld over de man-vrouwverdeling binnen het personeelsbestand — ziet dat de klant dit als onderdeel van een breder sociaal profiel opvraagt, niet als geïsoleerde compliance-check.