Betaler virksomheden alle sine medarbejdere mindst den lovlige minimumsløn?

Kontrol foretages pr. funktionskategori, ikke pr. gennemsnit

Ja eller nej er her svaret, men begrundelsen skal holde stik på det niveau, hvor spørgsmålet virkelig ligger: pr. lønnskala eller funktionsgruppe, ikke som gennemsnit over hele personalebestanden. En kunde, der stiller dette spørgsmål via VSME, vil vide, om der foretages strukturel kontrol, ikke blot om det tilfældigvis stemmer. Hvis HR-administrationen sætter ministeløn pr. aldersgruppe og pr. overenskomstsats op imod den faktiske udbetaling, og denne kontrol er nylig og dokumenteret, er "ja" et holdbart svar. Uden denne kontrol — eller med kun en stikprøve fra nogle år siden — er "endnu ikke fastlagt" det mere ærlige svar end et "ja", som du ikke kan underbygge.

Vær opmærksom på overlappen med andre kedesspørgsmål: hvis personalet falder ind under en kollektiv arbejdsoverenskomstligger minimumsgræensen ofte højere end lovens minimum, og så er overenskomstsatsen den relevante målestok, ikke selve lovens minimum. Denne forskel skal være synlig i svaret, ellers ser det ud til, at der sammenlignes med to forskellige normer. For virksomheder med personale i flere lande gælder dette pr. land — ministeløn i ét beliggenhedsland siger intet om kontrollen i et andet.

Baggrund: VSME, modul B, indikatør om løn

Spørgsmålet kommer fra grundmodulet i EFRAG's VSME-standard, under arbejdsvilkår og løn. VSME beder her ikke om et beløb, men om en bekræftelse på, at den laveste faktiske løn pr. kategori ikke falde under den gældende lovpligtige mindsteløn, uanset om det er en national norm eller en sektoriel overenskomstsat. Den, der får dette spørgsmål ved siden af andre personaleindikatorer — for eksempel om fordeling mellem mand og kvinde blandt personalebestanden — ser, at kunden stiller dette som en del af en bredere socialt profil, ikke som en isoleret compliance-kontrol.