L'azienda paga a tutti i dipendenti almeno il salario minimo legale?

La verifica è per categoria di funzione, non per media

Sì o no è la risposta qui, ma la giustificazione deve reggere al livello in cui la domanda si pone effettivamente: per fascia salariale o gruppo funzionale, non come media su tutto l'organico. Un cliente che lo chiede tramite VSME vuole sapere se viene effettuata una verifica strutturale, non solo se capita di coincidere. Se l'amministrazione del personale confronta il salario minimo per categoria di età e per livello di contratto collettivo nazionale del lavoro con l'effettiva retribuzione, e quella verifica è recente e documentata, "sì" è una risposta sostenibile. Senza quella verifica — o con solo un campione di qualche anno fa — "da determinare ancora" è una risposta più corretta di un "sì" che non puoi provare.

Attenzione alla sovrapposizione con altre domande della catena: se il personale è soggetto a un contratto collettivo nazionale del lavoro, il limite inferiore è spesso più alto del minimo legale, e allora il livello del contratto collettivo è il parametro di verifica rilevante, non il minimo legale stesso. Questa distinzione deve essere visibile nella risposta, altrimenti sembra che si stiano confrontando due norme diverse. Per le aziende con personale in più paesi questo vale per ogni paese separatamente — il salario minimo in un paese di insediamento non dice nulla sulla verifica nell'altro.

Base: VSME, modulo B, indicatore su retribuzione

La domanda proviene dal modulo base dello standard VSME di EFRAG, nella sezione condizioni di lavoro e retribuzione. VSME non chiede qui un importo ma una conferma che la retribuzione effettiva più bassa per categoria non scende al di sotto del salario minimo legale applicabile, indipendentemente dal fatto che si tratti di una norma nazionale o di una norma contrattuale collettiva settoriale. Chi riceve questa domanda insieme ad altri indicatori sul personale — ad esempio su la proporzione uomo-donna all'interno della forza lavoro — vede che il cliente lo chiede come parte di un profilo sociale più ampio, non come controllo di conformità isolato.