Ar įmonė moka visiems darbuotojams bent nustatytą pagal įstatymą minimalų atlyginimą?

Patikrinimas atliekamas pagal pareigybę, o ne pagal vidutinį rodiklį

Taip arba ne yra atsakymas čia, tačiau pagrindimas turi atlaikyti patikrinimą tame lygmenyje, kuriame tikrasis klausimas yra: pagal atlyginimo skalę arba funkcinę grupę, o ne kaip vidurkis per visą darbuotojų skaičių. Klientas, kuris tai išsiaiškina per VSME, nori žinoti, ar atliekamas struktūrinis patikrinimas, o ne tik tai, ar atsitiktinai sutampa. Jei personalinė administracija minimalų atlyginimą pagal amžiaus kategoriją ir pagal tarifų skalę palygina su faktine išmoka, ir tas patikrinimas yra atliktas neseniai ir dokumentuotas, „taip

Atkreipkite dėmesį į sutapimą su kitais tieklo klausimais: jei personalas priklauso kolektyvei darbo sutarčiai, apatinė riba dažnai būna aukštesnė nei nustatytas teisinis minimumas, todėl kolektyvinio sutarties skalė yra aktualus kriterijus, o ne pats teisinis minimumas. Šis skirtumas turi būti matomas atsakyme, priešingu atveju atrodo, tarsi būtų lyginamos dvi skirtingos normos. Įmonėms, turinčioms darbuotojus keliose šalyse, tai taikoma kiekvienai šaliai atskirai — minimalus atlyginimas vienoje filialų šalyje neturi įtakos vertinimui kitoje.

Pagrindai: VSME, modulis B, rodiklis dėl atlyginimo

Klausimas paimtas iš VSME standarto pagrindinio modulio, kurį parengė EFRAG, darbo sąlygų ir atlyginimo dalyje. Čia VSME nereikalauja sumos, bet patvirtinimo, kad mažiausia faktinė kiekvienos kategorijos alga nenusileidžia taikytinam nustatytam minimaliam atlyginimui, neatsižvelgiant į tai, ar tai nacionalinė norma, ar sektorinis kolektyvinis susitarimas. Kas šį klausimą gauna kartu su kitais personalą liečiančiais rodikliais — pavyzdžiui, apie vyrų ir moterų pasiskirstymas darbuotojų kadre — mato, kad klientas tai prašo kaip platesnio socialinio profilio dalį, ne kaip izoliuotą atitikties patikrą.