Zahlt das Unternehmen allen seinen Mitarbeitern mindestens den gesetzlichen Mindestlohn?

Die Überprüfung erfolgt pro Funktionskategorie, nicht im Durchschnitt

Ja oder nein ist hier die Antwort, aber die Begründung muss auf der Ebene standhaft sein, auf der die Frage wirklich liegt: pro Lohngruppe oder Funktionsgruppe, nicht als Durchschnitt über die gesamte Belegschaft. Ein Kunde, der dies über VSME abfragt, möchte wissen, ob strukturell überprüft wird, nicht nur ob es zufällig stimmt. Wenn die HR-Verwaltung den Mindestlohn pro Altersgruppe und pro Tarifvertrag neben der tatsächlichen Auszahlung gegenüberstellt und diese Überprüfung aktuell und dokumentiert ist, ist "ja" eine haltbare Antwort. Ohne diese Überprüfung — oder nur mit einer Stichprobe von vor ein paar Jahren — ist "noch zu bestimmen" die ehrlichere Antwort als ein "ja", das man nicht nachweisen kann.

Achten Sie auf die Überschneidung mit anderen Kettenfragen: wenn das Personal unter einen Tarifvertrag fällt, liegt die Untergrenze oft höher als das gesetzliche Minimum, und dann ist die Tarifvertragsskala der relevante Maßstab, nicht das gesetzliche Minimum selbst. Dieser Unterschied muss in der Antwort sichtbar sein, sonst sieht es so aus, als würden zwei verschiedene Normen gegeneinander abgewogen. Für Unternehmen mit Personal in mehreren Ländern gilt dies pro Land separat — der Mindestlohn in dem einen Betriebsort sagt nichts über die Überprüfung im anderen aus.

Grundlage: VSME, Modul B, Indikator zu Entgelt

Die Frage stammt aus dem Basismodul des VSME-Standards von EFRAG, unter dem Abschnitt Arbeitsbedingungen und Entgelt. VSME fragt hier nicht nach einem Betrag, sondern nach einer Bestätigung, dass die niedrigste tatsächliche Entgeltung pro Kategorie den anwendbaren gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreitet, unabhängig davon, ob es sich um eine nationale Norm oder eine sektorale Tarifnorm handelt. Wer diese Frage neben anderen Personalindikatoren erhält — zum Beispiel über der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestands — sieht, dass der Kunde dies als Teil eines breiteren sozialen Profils abfragt, nicht als isolierte Compliance-Überprüfung.