Fizet-e a vállalkozás minden munkavállalónak legalább a jogszabályban előírt minimálbért?

A felülvizsgálat funkciókategóriánként történik, nem átlagolva

Igen vagy nem a válasz itt, de az indoklásnak annak a szinten kell helytállnia, ahol a kérdés valójában felmerül: bérkategóriánként vagy funkciócsoportunként, nem a teljes munkaerő átlagaként. Az ilyen kérdést kitűző ügyfél (VSME-n keresztül) azt szeretné tudni, hogy strukturáltan történik-e a felülvizsgálat, nem csak hogy véletlenül stimmel. Ha a HR-adminisztráció az életkori kategóriánként és kollektív szerződésbeli bérkategóriánként szintén felsorolt minimálbért az aktuális kifizetés mellett rögzíti, és ez a felülvizsgálat naprakész és dokumentált, akkor az "igen" egy megtartható válasz. Ilyen felülvizsgálat nélkül — vagy csak néhány év előtti mintavétellel — az "még meghatározandó" őszintébb válasz, mint egy "igen", amelyet nem lehet alátámasztani.

Figyelem az egyéb láncbeli kérdésekkel való átfedésre: ha a személyzet kollektív munkaszerződés hatálya alá tartozik, az alsó határ gyakran meghaladja a törvényi minimumot, és ekkor a kollektív szerződésbeli bérkategória a releváns vizsgálat, nem magának a törvényi minimumnak a szintje. Ez a különbségtétel a válaszban láthatónak kell lennie, különben úgy tűnik, mintha két különböző norma állna szemben egymással. A több országban működő vállalkozások esetében ez országonként külön vonatkozik — az egyik telephelyen érvényes minimálbér semmit nem mond a másik országban végzett felülvizsgálatról.

Alap: VSME, B modul, bérhez kapcsolódó indikátor

A kérdés az EFRAG VSME-szabványának alapmoduljából származik, a munkafeltételek és bér részleg alatt. A VSME itt nem egy összegre kérdez, hanem egy megerősítésre, hogy a legalacsonyabb tényleges bér kategóriánként nem marad el a vonatkozó törvényi minimálbér alatt, függetlenül attól, hogy az nemzeti norma vagy ágazati kollektív szerződés-norma. Aki ezt a kérdést más munkaerő-mutatók mellett kapja — például arról, hogy a férfi-női megoszlás a személyzeti állományon belül — látja, hogy az ügyfél ezt egy tágabb társadalmi profil részeként kérdezi meg, nem mint izolált megfelelőségi ellenőrzést.