Ali podjetje vsem svojim zaposlenim izplačuje najmanj zakonsko minimalno plačo?

Preverjanje je po kategoriji delovnega mesta, ne po povprečju

Ja ali ne je odgovor, vendar mora utemeljitev držati na ravni, kjer je vprašanje resnično: po plačni lestvici ali skupini delovnih mest, ne kot povprečje celotne delovne sile. Naročnik, ki to sprašuje prek VSME, želi vedeti, ali se strukturno preverja, ne samo ali se naključno ujema. Če HR-administracija postavi minimalno plačo po starostni kategoriji in po pogodbi za določen sektor poleg dejanskega izplačila in je ta preverjanje nedavno in dokumentirano, je "da" odgovor, ki ga lahko podprte. Brez tega preverjanja — ali samo s psihometričnim testom iz nekaj let nazaj — je "še do določitve" poštenejši odgovor kot "da", ki ga ne morete dokazati.

Pozor na prekrivanje z drugimi vprašanji v verigi: če je osebje podvrženo kolektivni pogodbi za delo, je spodnja meja pogosto višja od zakonsko določenega minimuma, zato je lestvica pogodbe za določen sektor relevantni preizkus, ne zakonsko določeni minimum sam. To razlikovanje mora biti v odgovoru vidno, sicer se zdi, kot da se preverja dve različni normi. Za podjetja s sodelavci v več državah velja to ločeno po državi — minimalna plača v eni državi sedeža ne pove nič o preverjanju v drugi.

Osnova: VSME, modul B, kazalnik o plačah

Vprašanje izhaja iz baznega modula standarda VSME revidirane Evropske komisije za računovodstvo, v poglavju o pogojih dela in plačah. VSME se tu ne sprašuje po zneski, ampak po potrdilu, da najnižja dejansko prejeta plača po kategoriji ne pade pod veljavo zakonsko določeno minimalno plačo, ne glede na to, ali gre za narodno normo ali sektorsko pogodbo za določen sektor. Kdor prejme to vprašanje skupaj z drugimi osebnimi kazalniki — na primer o razporeditvijo moških in žensk v osebju — vidi, da naročnik to sprašuje kot del širšega družbenega profila, ne kot izolirana revizija skladnosti.