Plătește întreprinderea toți angajații săi cu cel puțin salariul minim legal?

Verificarea se face pe categorie de funcție, nu pe medie

Da sau nu este răspunsul aici, dar fundamentarea trebuie să se susțină la nivelul în care întrebarea este reală: pe scară salarială sau grup funcțional, nu ca medie pe întregul efectiv de personal. Un client care solicită acest lucru prin VSME dorește să știe dacă se verifică în mod structural, nu doar dacă se întâmplă să fie corect. Dacă administrația HR pune alături de salarizare minimul salarial pe categorie de vârstă și pe scară cao-ului, iar această verificare este recentă și documentată, "da" este un răspuns susținut. Fără această verificare — sau cu doar o mostră de acum ceva ani — "încă de determinat" este răspunsul mai corect decât un "da" pe care nu-l poți dovedi.

Atenție la suprapunerea cu alte întrebări din lanț: dacă personalul cade sub o convenție colectivă de muncă, limita inferioară este adesea mai mare decât minimul legal, iar scara cao-ului este testul relevant, nu minimul legal în sine. Această distincție trebuie să fie vizibilă în răspuns, altfel pare că se compară două standarde diferite. Pentru întreprinderile cu personal în mai multe țări, aceasta se aplică pentru fiecare țară în parte — salariul minim legal într-o țară de amplasament nu spune nimic despre verificare în cealaltă.

Bază: VSME, modul B, indicator privind remunerația

Întrebarea provine din modulul de bază al standardului VSME al EFRAG, sub secțiunea condiții de muncă și remunerație. VSME nu solicită aici un anumit cuantum, ci o confirmmare că cea mai mică remunerație faptică pe categorie nu scade sub salariul minim legal aplicabil, indiferent dacă acesta este o normă națională sau o normă sectorală cao. Cine primește această întrebare alături de alți indicatori de personal — de exemplu, privind distribuția între bărbați și femei în cadrul personalului — vede că clientul solicită acest lucru ca parte a unui profil social mai larg, nu ca o verificare de conformitate izolată.