Πληρώνει η επιχείρηση όλους τους υπαλλήλους της τουλάχιστον το νόμιμο κατώτατο όριο μισθού;

Η αξιολόγηση είναι ανά κατηγορία θέσης, όχι κατά μέσο όρο

Ναι ή όχι είναι εδώ η απάντηση, αλλά η τεκμηρίωση πρέπει να ισχύει στο επίπεδο όπου η ερώτηση βρίσκεται πραγματικά: ανά κλίμακα μισθών ή ομάδα θέσεων, όχι ως μέσος όρος σε ολόκληρο το προσωπικό. Ένας πελάτης που το ζητά μέσω VSME θέλει να γνωρίζει εάν υπάρχει δομική αξιολόγηση, όχι μόνο εάν συμβαίνει να είναι σωστό. Εάν η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού θέσει το νόμιμο ελάχιστο μισθό ανά ηλικιακή κατηγορία και ανά κλίμακα συλλογικής σύμβασης εργασίας δίπλα στην πραγματική καταβολή, και αυτή η αξιολόγηση είναι πρόσφατη και τεκμηριωμένη, το «ναι» είναι μια αποδεκτή απάντηση. Χωρίς αυτή την αξιολόγηση — ή με μόνο ένα δείγμα από πριν μερικά χρόνια — το «ακόμη να προσδιοριστεί» είναι μια ειλικρινέστερη απάντηση από ένα «ναι» που δεν μπορείτε να τεκμηριώσετε.

Προσοχή στη σύμπτωση με άλλες ερωτήσεις της αλυσίδας: εάν το προσωπικό υπόκειται σε συλλογική σύμβαση εργασίας, το κατώτατο όριο είναι συχνά υψηλότερο από το νόμιμο ελάχιστο, και τότε η κλίμακα της συλλογικής σύμβασης εργασίας είναι το σχετικό κριτήριο, όχι το ίδιο το νόμιμο ελάχιστο. Αυτή η διάκριση πρέπει να είναι ορατή στην απάντηση, διαφορετικά φαίνεται σαν να συγκρίνονται δύο διαφορετικές νόρμες μεταξύ τους. Για επιχειρήσεις με προσωπικό σε πολλές χώρες ισχύει αυτό ανά χώρα ξεχωριστά — το ελάχιστο μισθό σε μια τοποθεσία δεν λέει τίποτα για την αξιολόγηση σε μια άλλη.

Βάση: VSME, ενότητα B, δείκτης για αποδοχές

Η ερώτηση προέρχεται από τη βασική ενότητα του προτύπου VSME του EFRAG, στο κεφάλαιο συνθήκες εργασίας και αποδοχές. Το VSME δεν ζητά εδώ ένα ποσό αλλά μια επιβεβαίωση ότι η χαμηλότερη πραγματική αποδοχή ανά κατηγορία δεν είναι κάτω από το ισχύον νόμιμο ελάχιστο μισθό, ανεξάρτητα από το εάν πρόκειται για εθνική νόρμα ή σταθμό συλλογικής σύμβασης εργασίας. Όποιος λαμβάνει αυτή την ερώτηση δίπλα σε άλλους δείκτες προσωπικού — για παράδειγμα σχετικά με τη διανομή ανδρών-γυναικών εντός του προσωπικού — βλέπει ότι ο πελάτης το ζητά ως μέρος ενός ευρύτερου κοινωνικού προφίλ, όχι ως απομονωμένος έλεγχος συμμόρφωσης.