Το προσωπικό υπάγεται σε συλλογική σύμβαση εργασίας;

Η κάλυψη cao είναι ένα ποσοστό, όχι ναι ή όχι

Η απάντηση είναι συνήθως ένας βαθμός κάλυψης: ποιο μέρος του προσωπικού εμπίπτει σε συλλογική σύμβαση εργασίας, εκφρασμένο ως ποσοστό του συνολικού αριθμού προσωπικού ή fte. Το VSME το ζητά ως ποσοτικό δεδομένο, όχι ως ερώτηση ναι/όχι. Επομένως, όχι "ναι, επειδή ισχύει ένα cao", αλλά για παράδειγμα "το 82% του προσωπικού εμπίπτει σε ένα cao". Εάν δεν ισχύει κανένα cao σε κανένα μέρος του προσωπικού, το ποσοστό είναι 0 — αυτό είναι μια έγκυρη και πλήρης απάντηση, όχι ένα ελλιπές δεδομένο.

Το αποδεικτικό έγγραφο γι' αυτό είναι συνήθως μια εξαγωγή από το σύστημα διαχείρισης προσωπικού, σχετιζόμενη με την κατηγοριοποίηση cao ανά ομάδα λειτουργιών ή τοποθεσία. Σε επιχειρήσεις με πολλαπλά cao — για παράδειγμα ένα ξεχωριστό cao για το παραγωγικό προσωπικό και κανένα cao για το διοικητικό προσωπικό — είναι σύνηθες να προσδιοριστεί το ποσοστό ανά cao ή τουλάχιστον να στηρίξει το σύνολο με την υποκείμενη καταμέτρηση. Αυτό το δεδομένο ζητείται συχνά με το ίδιο πνεύμα με τη διανομή ανδρών-γυναικών εντός του προσωπικού, επειδή και τα δύο ανήκουν στην ίδια κατηγορία "σύνθεση προσωπικού" στη βασική μονάδα. Εάν λείπει μια κεντρική καταγραφή της εφαρμογής cao ανά εργαζόμενο, αυτό από μόνο του είναι λόγος για να σημειώσετε αυτό το στοιχείο ως ανοιχτό έως ότου υπάρχει η καταμέτρηση — η εκτίμηση χωρίς υποκείμενα δεδομένα δεν δίνει χρησιμοποιήσιμη απάντηση.

Όπου βρίσκεται: οι δείκτες προσωπικού στη βασική μονάδα

Αυτή η ερώτηση προέρχεται από το τμήμα για το δικό σας προσωπικό στη βασική μονάδα του προτύπου VSME του EFRAG, όπου η κάλυψη cao βρίσκεται δίπλα σε άλλους δείκτες συνθηκών εργασίας, όπως ο κατώτατος μισθός και η υγεία και η ασφάλεια. Το ίδιο μέρος ρωτά επίσης για εάν η επιχείρηση πληρώνει σε όλους τους εργαζομένους της τουλάχιστον το νόμιμο κατώτατο όριο μισθού, και αυτές οι δύο ερωτήσεις συχνά συμπληρώνονται μαζί επειδή προέρχονται από την ίδια πηγή HR.