Vai personāls ir pakļauts kolektīvajam darba līgumam?

Kolektīvā darba līguma segums ir procents, nevis jā vai nē

Atbilde parasti ir seguma pakāpe: kāds personāla īpatsvars ir pakļauts kolektīvajam darba līgumam, izteikts kā procentuāls apjoms no kopējā darbinieku skaita vai pilnas nodarbinātības ekvivalenta. VSME to jautā kā kvantitatīvus datus, nevis kā jā/nē jautājumu. Tāpēc ne "jā, jo ir spēkā kolektīvais darba līgums", bet, piemēram, "82% personāla ir pakļauts kolektīvajam darba līgumam". Ja kolektīvais darba līgums neattiecas uz nevienu personāla daļu, procents ir 0 — tas ir derīga un pilnīga atbilde, nevis trūkstošs dati.

Pierādījums tam parasti ir eksports no personāla vadības sistēmas, kas saistīts ar kolektīvā darba līguma klasifikāciju pēc funkciju grupas vai atrašanās vietas. Uzņēmumos ar vairākiem kolektīvajiem darba līgumiem — piemēram, atsevišķs kolektīvais darba līgums ražošanas personālam un bez kolektīvā darba līguma biroja personālam — ir ierasts norādīt procentu katram kolektīvajam darba līgumam vai vismaz pamatot kopējo skaitu ar pamatā esošo aprēķinu. Šo ciparu bieži jautā vienā elpas vilkienā ar vīriešu un sieviešu sadalījuma personāla sarakstājo abi pieder vienai kategorijai "personāla sastāvs" bāzes modulī. Ja nav centrālā kolektīvā darba līguma piemērošanas reģistrācijas uz katru darbinieku, tas pats par sevi jau ir iemesls šo punktu atzīmēt kā atklātu, līdz ir pieejams aprēķins — minējumi bez pamatā esošiem datiem nesniedz noderīgu atbildi.

Kur tas atrodas: personāla rādītāji bāzes modulī

Šis jautājums nāk no VSME standarta bāzes moduļa daļas par paša uzņēmuma personālu no EFRAG, kur kolektīvā darba līguma segums atrodas blakus citiem darba apstākļu rādītājiem, piemēram, minimālā alga un veselība un drošība. Šis pats modulis arī jautā vai uzņēmums visiem saviem darbiniekiem izmaksā vismaz likumā noteikto minimālo alguun šos divus jautājumus bieži vienā laikā aizpilda, jo tie nāk no vienas un tās pašas personāla vadības avota.