unijeti udio žena u direktnom voditeljstvu ESG liste

Udio žena u upravljanju: koji se broj računa

Traženi udio najčešće je postotak žena u najvišem organu uprave: uprav­stvu, upravnom odboru ili odboru nadzornika ako se traži odvojena­ je. To je drugi broj od omjera muškaraca i žena u cijelom kadrovskom sastavu, taj se odgovor u širim ESG-popisima obično pojavljuje odvojena­je. Nemojte miješati ta dva: mnogi korisnici slučajno upiše predmeti kadrovskog broja uz pitanje o upravi, a to se kod klije­nta primijeti ako se ne podudara s trgovačkim registrom.

Ako nemaju broj pri ruci: prebrojite mjesta u organu koji se traži i podijeli­je broj žena na njega. Za upravljački tim od troje s jednom ženom to je 33%, a ne "manjina" ili neki drugi izraz. Ako nemate fiksno upravljački tim već jed­nog upravljača, to također recite — "1 od 1" je validan odgovor, nije izbjegavanje. Za šire pitanje o kadrovskom sastavu s drugom vrstom dokaza, objašnjenja se nalaze kod što tvoj klijent misli s omjerom muškaraca i žena u kadrovskom sastavu. Raznovrsnost u upravljanju često dolazi u istoj sekciji kao i šira pitanja raznovrsnosti, a koji trebam još postaviti taj pristup može se pronaći kod kako se postaviti prema pitanju o raznovrsnosti u kadrovskom sastavu korak po korak koji je primjenjiv i ovdje.

Osnova EFRAG VSME, nema zakonske granice za mala i srednja poduzeća

Ovaj pokazatelj dolazi iz osnovnog modula VSME standarda EFRAG-a, dobrovoljnog standarda izvještavanja razvijenog za neregistrirana mala i srednja poduzeća. VSME nije obveza samo po sebi: koristi se jer veći klijenti, pod pritiskom vlastite obveze izvještavanja prema Direktivi (EU) 2022/2464 (CSRD), nameću ovaj format svojim dobavljačima. Za tebe kao dobavljača to je dakle klijentsko pitanje s fiksnom izvorom, nije zakonska obveza koja se izravno primjenjuje na tvoje poduzeće.