andel af kvinder i ledelsen udfyld esg-liste

Andel af kvinder i ledelsen: hvilket tal tæller

Det ønskede andel er normalt procentdelen af kvinder i det højeste ledelsesorgan: direktionen, bestyrelsen eller tilsynsrådet, hvis det spørges om særskilt. Det er et anderledes tal end mand-kvinde-fordelingen i hele personalepopulationen, hvilket spørgsmål normalt kommer separat i bredere ESG-lister. Forveks ikke de to: mange brugere udfylder ved en fejltagelse det bredere personaleciffer ved bestyrelsesspørgsmålet, og det falder på ved kunden, hvis det ikke stemmer overens med handelsregistret.

Hvis du ikke har tallet ved hånden: tæl mandaterne i det organ, der spørges til, og del antallet af kvinder på dette. Ved en direktion på tre med en kvinde er det 33%, ikke "mindretal" eller et andet ord. Hvis du ikke har en fast direktion, men kun en leder, så sig det også sådan — "1 ud af 1" er et gyldigt svar, ikke en undvigelse. For det bredere spørgsmål om personalet, med en anden form for dokumentation, står forklaringen ved hvad din kunde mener med mand-kvinde-fordelingen i personalepopulationen. Mangfoldighed i ledelsen kommer ofte i samme afsnit som de bredere mangfoldighedsspørgsmål, og den, der stadig skal planlægge denne tilgang, kan finde hvordan du tackler et spørgsmål om mangfoldighed i personalepopulationen en handlingsplan, som også er anvendelig her.

Grundlag for EFRAG VSME, ingen lovmæssig tærskel for små og mellemstore virksomheder

Denne indikator kommer fra basismodulet i EFRAG's VSME-standard, den frivillige rapporteringsstandard, der er udviklet til små og mellemstore virksomheder, der ikke er børsnoterede. VSME er ikke en forpligtelse i sig selv: den bruges, fordi større kunder, under pres fra deres egen rapporteringspligt via direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD), påtvinges dette format til deres leverandører. For dig som leverandør er det således et kundevendtet spørgsmål med en fast kilde, ikke en lovmæssig pligt, der direkte hviler på din virksomhed.