wpisać udział kobiet w kierownictwie na liście ESG

Udział kobiet w kierownictwie: jaka liczba się liczy

Poszukiwany udział to zwykle procent kobiet w najwyższym organie zarządzającym: kierownictwie, radzie zarządzającej lub radzie nadzorczej, jeśli ta jest pytana oddzielnie. To inny procent niż stosunek mężczyzn do kobiet w całej bazie pracowników, ten ostatni zwykle pojawia się osobno w szerszych listach ESG. Nie mieszaj tych dwóch: wielu respondentów przez pomyłkę wpisuje szerszy wskaźnik kadrowy do pytania o kierownictwo, a to rzuca się w oczy klientowi, gdy nie zgadza się z rejestrem handlowym.

Jeśli nie masz liczby pod ręką: policz miejsca w organie, o który pytają, i podziel przez liczbę kobiet. W kierownictwie trzech osób z jedną kobietą to 33%, nie "mniejszość" ani inne słowo. Jeśli nie masz stałego kierownictwa, ale tylko jednego kierownika, powiedz to wprost — "1 z 1" to prawidłowa odpowiedź, nie unik. W przypadku szerszego pytania o stosunek mężczyzn do kobiet w bazie pracowników, z innym rodzajem dokumentu potwierdzającego, wyjaśnienie znajduje się w sekcji co twój klient rozumie przez stosunek mężczyzn do kobiet w bazie pracowników. Różnorodność w zarządzaniu często pojawia się w tej samej części co szersze pytania dotyczące różnorodności, a kto jeszcze musi zaplanować takie podejście, może znaleźć jak podejść do pytania o różnorodność w bazie pracowników plan działania, który można tu również zastosować.

Podstawa EFRAG VSME, brak ustawowego progu dla MŚP

Ten wskaźnik pochodzi z modułu podstawowego standardu VSME autorstwa EFRAG, dobrowolnego standardu raportowania opracowanego dla niepublicznych przedsiębiorstw MŚP. VSME sam w sobie nie jest obowiązkowy: jest stosowany, ponieważ więksi klienci, pod presją własnego obowiązku raportowania wynikającego z Dyrektywy (UE) 2022/2464 (CSRD), narzucają ten format swoim dostawcom. Dla ciebie jako dostawcy jest to zatem pytanie klienta ze stałym źródłem, a nie obowiązek prawny, który bezpośrednio ciąży na twoim przedsiębiorstwie.