naisten osuus johdossa ESG-listassa

Naisten osuus johtoon: mikä luku lasketaan

Kysytty osuus on yleensä naisten prosenttiosuus ylimmässä hallintoelinteessä: johtoryhmässä, hallituksessa tai hallintoneuvoston jäsenistössä, jos sitä kysytään erikseen. Se on eri luku kuin naisten ja miesten jakautuminen koko henkilöstössä, joka kysytään useimmiten erikseen laajemmissa ESG-luetteloissa. Älä sekoita näitä kahta: monet vastaajat täyttävät vahingossa laajemman henkilöstöluvun johtokysymykseen, ja se herättää huomiota asiakkaalla, jos se ei vastaa kaupparekisteriä.

Jos sinulla ei ole lukua käytettävissä: laske ne paikat hallintoelinteessä, jota kysytään, ja jaa naisten määrä sillä. Kolmen henkilön johtoryhmässä, jossa on yksi nainen, se on 33 %, ei "vähemmistö" tai jokin muu ilmaisu. Jos sinulla ei ole kiinteää johtoryhmää vaan vain yksi johtaja, sano se niin — "1 1:stä" on pätevä vastaus, ei kiertely. Laajemman henkilöstökysymyksen osalta, jonka yhteydessä on erilainen todiste, selitys on kohdassa mitä asiakkaasi tarkoittaa naisten ja miesten jakautumisella henkilöstössä. Johtamiseen liittyvä monimuotoisuus tulee usein samassa osiossa kuin laajemmat monimuotoisuuskysymykset, ja joille, joiden tulee vielä suunnitella tämä lähestymistapa, löytävät kuinka suhtautua monimuotoisuutta koskevan henkilöstökysymyksen ratkaisemiseen vaiheittaisen oppaan, joka on soveltuvissa täälläkin.

EFRAG VSME:n perusta, ei lakisääteistä rajaa pienille ja keskisuurille yrityksille

Tämä indikaattori on peräisin EFRAG:n VSME-standardin perusmoduulista, joka on vapaaehtoinen raportointistandardi, joka on kehitetty pörssilistautumattomille pienille ja keskisuurille yrityksille. VSME ei ole velvoite sinänsä: sitä käytetään, koska suuremmat asiakkaat, joita velvoittaa oma raportointivelvollisuus Direktiivin (EU) 2022/2464 (CSRD) nojalla, asettavat tämän muodon toimittijoilleen. Sinulle toimittajana se on siis asiakaskysymys, jolla on kiinteä lähde, ei lakisääteinen velvoite, joka kohdistuu suoraan yrityksellesi.