zahrnutí podílu žen v řídícím týmu do seznamu ESG

Podíl žen ve vedení: které číslo se počítá

Požadovaný podíl je obvykle procento žen v nejvyšším správním orgánu: vedení, představenstvo nebo dozorčí rada, pokud se zvlášť vyžaduje. Jde o jiné číslo než poměr mužů a žen v celém personálním stavu, tato otázka se v širších seznamech ESG obvykle objevuje odděleně. Tyto dva nepleťte: mnoho vyplňovatelů si omylem do správní otázky doplní širší personální číslo, a to se u klienta projeví, pokud se neshoduje s obchodním rejstříkem.

Pokud číslo nemáte po ruce: spočítejte mandáty v požadovaném orgánu a vydělte je počtem žen. U vedení tří osob s jednou ženou je to 33 %, ne "menšina" nebo jiné slovo. Pokud nemáte stálé vedení, ale pouze jednoho správce, řekněte to tak — "1 z 1" je platná odpověď, ne vyhýbání se. Pro širší otázku na personální stav s jiným typem dokladu je vysvětlení v sekci co má váš klient na mysli pod poměrem mužů a žen v personálním stavu. Rozmanitost ve správě se často objevuje v téže sekci jako širší otázky rozmanitosti, a kdo musí ještě tento přístup navrhnout, najde v jak přistupovat k otázce o rozmanitosti v personálním stavu akční plán, který je použitelný i zde.

Základ EFRAG VSME, žádný zákonný limit pro mkb

Tento indikátor pochází ze základního modulu standardu VSME organizace EFRAG, dobrovolného standardu hlášení vyvinutého pro neveřejně obchodované mkb podniky. VSME není sám o sobě povinností: používá se proto, že větší klienti pod tlakem své vlastní povinnosti hlášení dle Směrnice (EU) 2022/2464 (CSRD) prosazují tento formát svým dodavatelům. Pro vás jako dodavatele je to tedy otázka klienta se stálým zdrojem, nikoli právní povinnost, která se na vás přímo vztahuje.