aandeel vrouwen in directie invullen esg lijst

Aandeel vrouwen in directie: welk getal telt

Het gevraagde aandeel is meestal het percentage vrouwen in het hoogste bestuursorgaan: directie, raad van bestuur, of raad van commissarissen als die apart wordt gevraagd. Dat is een ander getal dan de man-vrouwverdeling in het hele personeelsbestand, die vraag komt er in bredere ESG-lijsten meestal los naast te staan. Verwar die twee niet: veel invullers vullen per ongeluk het bredere personeelscijfer in bij de bestuursvraag, en dat valt bij de klant op als het niet klopt met het handelsregister.

Als je het getal niet paraat hebt: tel de zetels in het orgaan dat gevraagd wordt, en deel het aantal vrouwen daarop. Bij een directie van drie met één vrouw is dat 33%, niet "minderheid" of een ander woord. Heb je geen vaste directie maar één bestuurder, zeg dat dan ook zo — "1 van de 1" is een geldig antwoord, geen ontwijking. Voor de bredere personeelsvraag, met een ander soort bewijsstuk, staat de uitleg bij wat je klant bedoelt met man-vrouwverdeling in het personeelsbestand. Diversiteit in bestuur komt vaak in dezelfde sectie als de bredere diversiteitsvragen, en wie die aanpak nog moet uitstippelen kan bij hoe je een vraag over diversiteit in het personeelsbestand aanpakt een stappenplan vinden dat ook hier toepasbaar is.

Basis van EFRAG VSME, geen wettelijke drempel voor mkb

Deze indicator komt uit de basismodule van de VSME-standaard van EFRAG, de vrijwillige rapportagestandaard die is ontwikkeld voor niet-beursgenoteerde mkb-ondernemingen. VSME is geen verplichting op zichzelf: hij wordt gebruikt omdat grotere klanten, onder druk van hun eigen rapportageplicht via Richtlijn (EU) 2022/2464 (CSRD), dit format doorzetten naar hun toeleveranciers. Voor jou als leverancier is het dus een klantvraag met een vaste bron, niet een wettelijke plicht die rechtstreeks op je onderneming rust.