Vad är könsfördelningen inom personalen?

Antal personer, inte bara en procentsats

Frågan om könsfördelningen kräver i VSME-basmodulen en uppdelning av personalstaben efter kön, vanligtvis i antal personer eller heltidsekvivalenter, och vanligtvis även uppdelad efter kategori: totalt, och där det efterfrågas separat för ledande befattningar. En enda procentsats som "40% kvinnor" räcker därför ofta inte om frågan specifikt gäller antal eller ledningen — kontrollera per lista vilken detaljeringsnivå som efterfrågas.

Siffrorna kommer normalt från löneadministrationen eller HR-systemet, på det referensdatum som kunden anger eller annars vid utgången av räkenskapsåret. Om ett fast referensdatum saknas i kedjedokumentet, är genomsnittet över året ett rimligt alternativ, förutsatt att du angerar att det är ett genomsnitt. Detta ämne är skilt från genomsnittliga utbildningstimmar per anställdmen ställs ofta i samma frågeformulär, så det är praktiskt att ha båda klara samtidigt.

Var detta står i VSME-basmodulen

Uppdelningen efter kön finns i personaluppgifterna i basmodulen i EFRAG:s VSME-standard, tillsammans med andra kärntal om arbetskraften såsom totalt antal anställda och omsättning. Standarden kräver dessa siffror som en del av den bredare bilden av företagets sociala sida, vid sidan av till exempel policyer för hälsa och säkerhet och frågan om personalen omfattas av ett kollektivavtalHar företaget inget separat HR-rapporteringssystem, är en manuell inventering baserad på löneuppgifterna en vanlig källa, så länge denna inventering kan spåras tillbaka till det referensdatum som användes.