Koja je omjer muško-ženskih udjela u kadrovskoj strukturi?

Broj zaposlenih, ne samo postotak

Pitanje o muško-ženskoj raspodjeli u VSME-osnovnom modulu zahtijeva razdijeljenost osoblja po spolu, obično u broju zaposlenih ili u FTE-u, te obično i razdijeljenost po kategoriji: ukupno, i gdje se traži odvojeno za rukovodeće pozicije. Samo jedan postotak kao što je "40% žena" često nije dovoljan ako pitanje specifično traži brojeve ili podatke o upravljanju — provjerite po popisu koju razinu detalja se traži.

Brojevi normalno dolaze iz administracije plača ili HR-sustava, na dan bilanciranja koji je navedena datumom koju naznači kupac ili inače kraju razdoblja izvještavanja. Ako u ketendossier-u nedostaje fiksni dan bilanciranja, tada je prosjek tijekom godine razumna alternativa, pod uvjetom da navedete da je to prosjek. Ova tema je odvojena od prosječne sate edukacije po zaposleniku, ali se u istim upitnicima često spominje u istom dahu, pa je korisno da oboje imate gotovo istodobno.

Gdje se to nalazi u osnovnom modulu VSME-a

Razdijeljenost po spolu nalazi se u podacima o osoblju osnovnog modula VSME-standarda EFRAG-a, zajedno s drugim ključnim brojkama o radnoj snazi kao što su ukupan broj zaposlenih i fluktuacija. Standard traži te brojke kao dio šire slike društvene strane poduzeća, pored primjerice politike zdravlja i sigurnosti i pitanja je li osoblje pokriveno kolektivnim ugovorom. Ako poduzeca nema odvojen HR-sustav izvještavanja, tada je ručno brojanje na osnovi liste plaća prihvatljiv izvor, sve dok to brojanje ostaje praćljivo na dan bilanciranja koji je korišten.