Qual é a distribuição homem-mulher dentro do quadro de pessoal

Número de pessoas, não apenas uma percentagem

A questão sobre a distribuição homem-mulher solicita no módulo básico VSME um desdobramento do pessoal por sexo, normalmente em headcount ou fte, e normalmente também desdobrado por categoria: total e, quando solicitado, posições de liderança separadamente. Portanto, uma simples percentagem como "40% mulher" muitas vezes não é suficiente se a questão solicitar especificamente números ou gestão — verifique em cada lista qual nível de detalhe é solicitado.

Os números normalmente provêm da administração de pessoal ou do sistema de HR, na data de referência que o cliente indica ou, caso contrário, no final do ano de relatório. Se faltar uma data de referência fixa no dossiê de cadeia, então a média ao longo do ano é uma alternativa razoável, desde que indique que se trata de uma média. Este tópico é independente de horas médias de formação por colaborador, mas é frequentemente solicitado nas mesmas listas de questionários, portanto é útil tê-los ambos prontos ao mesmo tempo.

Onde isto aparece no módulo de base do VSME

O desdobramento por sexo está contido nos dados de pessoal do módulo básico da norma VSME da EFRAG, juntamente com outros indicadores-chave da força de trabalho, como o número total de colaboradores e a rotatividade. A norma solicita estes números como parte do quadro mais amplo do lado social da empresa, ao lado de, por exemplo, política de saúde e segurança e se o pessoal está coberto por uma convenção coletiva. Se a empresa não tiver um sistema separado de relatórios de RH, uma contagem manual baseada na folha de pagamento é uma fonte comum, desde que a contagem permaneça rastreável até à data de referência utilizada.