Jaké je pohlavní zastoupení v rámci složení personálu?

Počet osob, ne jen procento

Otázka na dělení mezi muže a ženy v základním modulu VSME vyžaduje rozdělení personálního stavu podle pohlaví, obvykle v počtech osob nebo na ekvivalent na plný úvazek, a obvykle také rozdělené podle kategorie: celkem a v případě, že se žádá také o vedoucí pozice zvlášť. Samotné procento jako například "40% ženy" je tedy často nedostatečné, když otázka konkrétně žádá o počty nebo o management — zkontrolujte si u každého seznamu, jaký stupeň podrobnosti se vyžaduje.

Údaje normálně pocházejí z mzdové agendy nebo systému HR, na referenční datum, kterou uvede klient, nebo v opačném případě na konci účetního roku. Chybí-li v ketendossier pevné referenční datum, je průměr za rok rozumnou alternativou, pokud uvedete, že se jedná o průměr. Toto téma je nezávislé na průměrný počet hodin školení na zaměstnance, ale v těchto listech s dotazy se často zmiňuje v jednom dechu, takže je vhodné mít obě připraveny zároveň.

Kde se to v základním modulu VSME nachází

Rozdělení podle pohlaví se nachází v osobních údajích základního modulu standardu VSME od EFRAG, spolu s dalšími klíčovými údaji o pracovní síle, jako je celkový počet zaměstnanců a fluktuace. Standard tyto údaje požaduje jako součást širší perspektivy sociální stránky podniku, vedle například politika v oblasti zdraví a bezpečnosti a otázka, zda personál podléhá kolektivní smlouvě. Pokud podnik nemá samostatný systém hlášení HR, je ruční počet na základě mzdového listu běžným zdrojem, pokud zůstane tento počet sledovatelný k datu, kterým se vycházelo.