¿Cuál es la distribución hombre-mujer dentro de la plantilla?

Número de personas, no solo un porcentaje

La pregunta sobre la distribución hombre-mujer solicita en el módulo básico de la VSME un desglose de la plantilla por sexo, normalmente en número de personas o ETC, y normalmente también desglosado por categoría: total y, cuando se solicita, puestos directivos por separado. Por lo tanto, un único porcentaje como «40% mujeres» a menudo no es suficiente si la pregunta solicita específicamente números o información sobre la dirección — comprueba en cada lista qué nivel de detalle se solicita.

Los datos provienen normalmente de la administración de nóminas o del sistema de RRHH, en la fecha de referencia que indica el cliente o, en su defecto, al final del año de presentación de informes. Si falta una fecha de referencia fija en el expediente de la cadena, el promedio durante el año es una alternativa razonable, siempre que indiques que se trata de un promedio. Este tema es independiente de horas medias de formación por empleado, pero se pregunta a menudo en los mismos cuestionarios, por lo que es útil tener ambos listos al mismo tiempo.

Dónde consta esto en el módulo básico de la VSME

El desglose por sexo se encuentra en los datos de personal del módulo básico de la norma VSME de EFRAG, junto con otras cifras clave sobre la plantilla, como el número total de empleados y la rotación. La norma solicita estas cifras como parte de una imagen más amplia del aspecto social de la empresa, junto con, por ejemplo, la política de salud y seguridad y la pregunta de si el personal está cubierto por un convenio colectivo. Si la empresa no tiene un sistema de presentación de informes de RRHH separado, un recuento manual basado en la nómina es una fuente aceptable, siempre que el recuento sea rastreable hasta la fecha de referencia utilizada.