Wie ist die Geschlechterverteilung in der Belegschaft?

Kopfzahl, nicht nur ein Prozentsatz

Die Frage nach der Geschlechterverteilung verlangt im VSME-Basismodul eine Aufschlüsselung des Personalbestands nach Geschlecht, normalerweise in Kopfzahl oder VZÄ, und meist auch aufgeschlüsselt nach Kategorie: Gesamt, und auf Anfrage nach Führungspositionen separat. Ein einzelner Prozentsatz wie "40% weiblich" reicht also oft nicht aus, wenn die Frage gezielt nach Zahlen oder nach dem Management fragt — überprüfen Sie pro Liste, welcher Detaillierungsgrad erforderlich ist.

Die Zahlen stammen normalerweise aus der Lohnbuchhaltung oder dem HR-System zum Stichtag, den der Kunde angibt, oder andernfalls zum Ende des Berichtsjahres. Fehlt ein festes Stichtag im Kettenaktenordner, ist der Durchschnitt über das Jahr eine angemessene Alternative, vorausgesetzt, Sie vermerken, dass es sich um einen Durchschnitt handelt. Dieses Thema steht getrennt von durchschnittliche Schulungsstunden pro Mitarbeiter, wird aber in denselben Checklisten oft in einem Atemzug gefragt, daher ist es praktisch, beide gleichzeitig vorbereitet zu haben.

Wo dies im VSME-Basismodul zu finden ist

Die Aufschlüsselung nach Geschlecht befindet sich in den Personaldaten des Basismoduls des VSME-Standards von EFRAG, zusammen mit anderen Schlüsselzahlen über die Belegschaft wie die Gesamtzahl der Mitarbeiter und die Fluktuation. Der Standard fordert diese Zahlen als Teil des umfassenderen Bildes der sozialen Seite des Unternehmens, neben beispielsweise die Politik für Gesundheit und Sicherheit und der Frage, ob das Personal unter einen Tarifvertrag fällt. Hat das Unternehmen kein separates HR-Berichtssystem, ist eine manuelle Erfassung auf der Grundlage der Gehaltsliste eine gängige Quelle, solange diese Erfassung zum verwendeten Stichtag nachvollziehbar bleibt.