Qual è la proporzione uomini-donne all'interno della forza lavoro?

Numero di dipendenti, non solo una percentuale

La domanda sulla distribuzione uomini-donne nella modulo di base VSME richiede una suddivisione dell'organico per genere, di solito in numero di dipendenti o fte, e di solito anche suddiviso per categoria: totale, e dove richiesto, le posizioni dirigenziali separatamente. Una singola percentuale come "40% donne" spesso non è sufficiente se la domanda richiede specificamente i numeri o il management — controlla per ogni lista quale livello di dettaglio è richiesto.

Le cifre provengono normalmente dalla busta paga o dal sistema HR, alla data di riferimento che il cliente specifica o altrimenti alla fine dell'anno di rendicontazione. Se manca una data di riferimento fissa nel fascicolo della catena, la media annuale è un'alternativa ragionevole, purché indichi che si tratta di una media. Questo argomento è indipendente da ore medie di formazione per dipendente, ma viene spesso richiesto negli stessi questionari, quindi è utile avere entrambi pronti contemporaneamente.

Dove si trova nella basismodule della VSME

La suddivisione per genere si trova nei dati del personale della modulo di base VSME dello standard EFRAG, insieme ad altri dati chiave sulla forza lavoro come il numero totale di dipendenti e il turnover. Lo standard richiede questi dati come parte della visione più ampia dell'aspetto sociale dell'azienda, insieme ad esempio a la politica sulla salute e la sicurezza e la questione se il personale è coperto da un contratto collettivo. Se l'azienda non dispone di un sistema di reporting HR separato, un conteggio manuale basato sui fogli paga è una fonte comune, purché il conteggio rimanga tracciabile alla data di riferimento utilizzata.