Quelle est la répartition homme-femme au sein de l'effectif ?

Nombre de personnes, pas seulement un pourcentage

La question sur la répartition hommes-femmes demande dans le module de base des PME une ventilation de l'effectif par sexe, généralement en nombre de personnes ou en ETP, et généralement aussi ventilée par catégorie : total, et le cas échéant les postes de direction séparément. Un simple pourcentage comme « 40% de femmes » n'est donc souvent pas suffisant si la question demande spécifiquement des chiffres ou porte sur la direction — vérifiez pour chaque liste quel niveau de détail est demandé.

Les chiffres proviennent normalement de la paie ou du système de gestion des ressources humaines, à la date de référence que le client indique ou à défaut à la fin de l'exercice de reporting. En l'absence d'une date de référence fixe dans le dossier de chaîne, la moyenne sur l'année est une alternative raisonnable, à condition que vous indiquiez qu'il s'agit d'une moyenne. Ce sujet est distinct de nombre moyen d'heures de formation par salarié, mais il est souvent demandé dans les mêmes questionnaires d'une seule traite, il est donc pratique d'avoir les deux prêts en même temps.

Où cela figure dans le module de base de la VSME

La ventilation par sexe se trouve dans les données relatives au personnel du module de base de la norme PME d'EFRAG, ainsi que d'autres chiffres clés relatifs à la main-d'œuvre tels que le nombre total d'employés et le taux de rotation du personnel. La norme demande ces chiffres dans le cadre d'une vision plus large de l'aspect social de l'entreprise, à côté par exemple la politique en matière de santé et de sécurité et la question de savoir si le personnel est couvert par une convention collective. Si l'entreprise ne dispose pas d'un système de reporting RH distinct, un comptage manuel basé sur la fiche de paie est une source acceptable, à condition que ce comptage soit traçable jusqu'à la date de référence utilisée.