Milline on meeste ja naiste jaotus personalitaras?

Arvu, mitte ainult protsent

Küsimus meeste ja naiste jaotamise kohta nõuab VSME-aluspõhimõtte moodulis personaliressursside jaotamist soo järgi, tavaliselt peas või fte-s ja tavaliselt ka kategooriate kaupa: kokku ja juhul, kui küsitakse juhtivate ametikohtade kohta eraldi. Ainuüksi protsent nagu "40% naised" ei ole sageli piisav, kui küsimus küsib konkreetselt arvude või juhtimise järgi — kontrollige igal nimekirjal, millist detailsustasme küsitakse.

Numbrid pärinevad tavaliselt palgahaldussüsteemist või HR-süsteemist, kui klient määrab või muul juhul aruandlusaasta lõpus. Kui kett-dokumendis puudub kindel piiripäev, on aasta keskmine mõistlik alternatiiv, tingimusel et märkisite, et tegemist on keskmisega. See teema on eraldiseisev keskmised koolitustunnid töötaja kohtakuid küsitletakse tavaliselt samades küsimustikes ühes ja samas kontekstis, seega on kasulik mõlemad korraga valmis olla.

Kus see VSME baasmoodulis asub

Soo järgi jaotamine sisaldub EFRAG VSME-standardi aluspõhimõtte moodul personaliandmetes koos muude töötajaskonna põhinäitajatega nagu töötajate koguarv ja käive. Standard nõuab neid numbreid ettevõtte sotsiaalse aspekti laiema pildi osana, kõrval näiteks tervishoiu ja ohutusjuhtimise poliitika ja küsimus, kas personal kuulub kollektiivsele lepinguleKui ettevõttel puudub eraldi HR-aruandlussüsteem, siis on käsitsi loendamine palkade alusel tavaline allikas, tingimusel et see loendamine jääb jälgitavaks kasutatava piiripäevani.