Cad é an dáileadh fir-bhean laistigh den bhfoireann oibre?

Líon ceannaitheoir, ní amháin céatadán

Iarrann an cheist ar an roinnt fir-bhean sa mhodúl bhunúsach VSME ar bhris-dhealú ar an bhreis-fhoireann de réir ghnéis, go hiondúil i gceannaitheoir nó fte, agus go hiondúil freisin bris-dhealú de réir catagóire: iomlán, agus, áit ar iarraidh go speisialta ar phost bainistíochta ar leith. Mar sin, ní leor céatadán amháin mar "40% ban" an t-am is minice nuair a iarrann an cheist go sonrach ar uimhreacha nó ar an bhainistíocht — seiceáil gach liosta chun a fháil amach cén leibhéal sonraigthe ar iarraidh.

De ghnáth, tagann na figiúirí ó riarachán tuarastal nó ó chóras HR, ar an dáta tagartha a shonraíonn an custaiméir nó a bhealach eile deireadh an tréimhse tuairiscthe. Mura bhfuil dáta tagartha socraithe sa chomhad slabhra, is é an meán ar fud an bhliain rogha réasúnta amháin, ar choinníoll go gcuirinn in iúl gur meán a bhí ann. Tá an ábhar seo ar leataobh ó uair oiliúna meánaíochta in aghaidh fhostaitheach cuirtear isteach i na liostai ceistneora céanna go minic é in aon bhréas amháin, mar sin bíonn sé úsáideach an dá rud a bheith réidh ag an am céanna.

Áit ina bhfuil sé seo sa mhodúl bhunúsach VSME

Tá an bhris-dhealú de réir ghnéis i sonraí foirne an mhodúl bhunúsach ar VSME-chaighdeán EFRAG, i gcomhpháirt le figiúirí príomhúla eile ar an tsaotharchéim ar nós an líon iomlán fostaithe agus an foluain. Iarrann an caighdeán ar na figiúirí seo a bheith ina gcuid den íomhá níos leithne ar an taobh sóisialta den fhiontair, taobh le taobh le mar shampla an polasaí ar shláinte agus ar dhionacht agus an cheist ar bhraistint do na fostaithe faoi bheart bargainMura bhfuil córas tuairiscthe HR ar leith ag an fhiontair, is é an comhaireamh láimhe bunaithe ar an liosta phá foinse ghnáthchleachta, ar choinníoll go gcuirtear an chomhaireamh sin ar ais go soiléir chuig an dáta tagartha a úsáideadh.