räknas egenföretagare och vikariebolag med i personalsektionerna på esg-listan

Egenföretagare och bemanningsanställda: egen personal räknas enligt avtal, inte efter eget val

Vanligtvis räknar du endast anställda med ett anställningsavtal in i personalstaben, och räknar egenföretagare och bemanningsanställda separat eller inte alls i dessa basuppgifter. VSME gör nämligen skillnad mellan "egen personal" (anställda arbetstagare) och "icke-egen arbetskraft" (egenföretagare, bemanningsanställda, utlönade arbetstagare). För antal anställda, personalomsättning, könsfördelning och utbildningstimmar handlar det i basmodulen om egen personal. Fyller du i en lista som frågar efter könsfördelningen inom personalbestånd, gäller det alltså i princip inte den bemanningsanställde som står på golvet tre dagar i veckan.

Där det dock räknas in igen är när det gäller säkerhet och hälsa. Arbetsolyckor och policy kring detta efterfrågas ofta på ett bredare sätt, inklusive personer som arbetar under ditt faktiska befäl men inte står på din lönelista. Kontrollera därför per fråga vad som exakt avses innan du fyller i ett tal — vid frågan om arbetsolyckor med sjukfrånvaro är denna skillnad relevant, liksom vid Policy för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Om ditt ketendossier saknar en separat siffra för icke-egen arbetskraft, är det bättre att lämna det tomt än att presentera en bedömning som faktum.

Var detta står: VSME-basmodul, definitioner egen personal

VSME-standarden från EFRAG gör en uttrycklig skillnad i basmodulen mellan "egen personal" (anställda med anställningsavtal) och "icke-egen arbetskraft" (egenföretagare, bemanningsanställda och utlönade arbetstagare), och kopplar de kvantitativa indikatorerna för antal anställda, personalomsättning och mångfald till den första kategorin. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) är grunden för denna rapporteringslogik för små och medelstora företag, men de konkreta definitionerna och avgränsningen finns i själva VSME, inte i direktivet.