tæller selvstændige og udsendte arbejdskraft med i personalespørgsmål esg-liste

Selvstændige og vikarudbydere: eget personale tælles ifølge kontrakt, ikke efter valg

Normalt tæller du kun medarbejdere med en arbejdskontrakt med i din personalebestand, og du tæller selvstændige og vikarudbydere separat eller slet ikke med i disse grunddata. VSME skelner nemlig mellem "eget personale" (medarbejdere i lønnet beskæftigelse) og "ikke-eget personale" (selvstændige, vikarudbydere, udsendte arbejdstakere). For headcount, omsætning, kønsfordeling og uddannelsestimer handler det i basismodulet om eget personale. Hvis du udfylder en liste, der spørger om fordeling mellem mand og kvinde blandt personalebestanden, så det handler i princippet ikke om den vikararbejder, der arbejder tre dage om ugen på fabriksgulvet.

Hvor det derimod tæller med, er inden for sikkerhed og sundhed. Arbejdsulykker og politik herom bliver ofte spurgt mere bredt, inklusive personer, der arbejder under deres faktiske instruktionsbeføjelse, men ikke er på deres lønningsliste. Tjek derfor per spørgsmål, hvad der præcis menes, før du udfylder et tal — ved spørgsmålet om arbejdsulykker med fravær er det relevant skel, ligesom ved politik for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsenHvis dit ketendossier ikke har et separat tal for ikke-eget personale, er det bedre at lade det stå tomt end at præsentere et skøn som fakta.

Hvor dette fremgår: VSME-grundmodul, definitioner for eget personale

VSME-standarden fra EFRAG skelner eksplicit i grundmodulet mellem "eget personale" (medarbeidere med en ansættelseskontrakt) og "ikke-eget personale" (selvstændige, vikarbureau-personale og detacherede arbejdere), og forbinder de kvantitative indikatorer vedrørende hovedtal, personaleudskiftning og mangfoldighed til den første kategori. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) er grundlaget for denne rapporteringslogik for små og mellemstore virksomheder, men de konkrete definitioner og afgrænsning fremgår af selve VSME'en, ikke af direktivet.