colaboradores independentes e trabalhadores temporários contam nas questões de pessoal da lista ESG

Trabalhadores independentes e trabalhadores cedidos: o pessoal próprio é contabilizado de acordo com o contrato, não por escolha

Normalmente, só conta os colaboradores com contrato de trabalho no efetivo de pessoal e conta os trabalhadores independentes e trabalhadores cedidos separadamente ou não conta com esses dados base. A VSME faz, totiviis, uma distinção entre "pessoal próprio" (colaboradores em contrato de trabalho) e "pessoal não próprio" (trabalhadores independentes, trabalhadores cedidos, trabalhadores destacados). Para headcount, rotatividade, distribuição por sexo e horas de formação, o módulo base refere-se ao pessoal próprio. Se preencher uma lista que pede por a distribuição homem-mulher no seio do efetivo de pessoal, isso não se refere, em princípio, ao trabalhador cedido que trabalha no chão três dias por semana.

Onde realmente se conta, é em segurança e saúde. Os acidentes de trabalho e as políticas sobre este assunto são frequentemente questionados de forma mais ampla, incluindo pessoas que trabalham sob sua autoridade de facto mas não estão na sua folha de pagamento. Verifique portanto em cada pergunta o que se pretende exatamente antes de preencher um número — na pergunta sobre acidentes de trabalho com ausência do trabalho é essa distinção relevante, tal como no caso do política de saúde e segurança no trabalho. Se o seu dossier de cadeia não tiver um número separado para trabalhadores não-próprios, é melhor deixá-lo em branco do que apresentar uma estimativa como facto.

Onde isto consta: módulo básico VSME, definições de pessoal próprio

A norma VSME da EFRAG distingue explicitamente no módulo básico "pessoal próprio" (colaboradores com contrato de trabalho) de "trabalhadores não-próprios" (trabalhadores independentes, trabalhadores temporários e destacados), e vincula os indicadores quantitativos sobre efectivos, rotatividade e diversidade à primeira categoria. A Diretiva (UE) 2022/2464 (CSRD) é a base em que esta lógica de relato para empresas PME foi construída, mas as definições e limitações concretas constam na própria norma VSME, não na diretiva.