zählen Einzelunternehmer und Leiharbeitskräfte bei Personalfragen ESG-Liste mit
Freelancer und Leiharbeitnehmer: eigenes Personal zählt nach Vertrag, nicht nach Wahl
Normalerweise rechnen Sie nur Mitarbeiter mit einem Arbeitsvertrag zum Personalbestand hinzu und rechnen Freelancer und Leiharbeitnehmer separat oder überhaupt nicht zu diesen Basisdaten. VSME unterscheidet nämlich zwischen "eigenem Personal" (Arbeitnehmer in abhängiger Beschäftigung) und "nicht-eigenem Personal" (Freelancer, Leiharbeitnehmer, Entsandte). Für Kopfzahl, Fluktuation, Geschlechterverteilung und Schulungsstunden geht es im Basismodul um eigenes Personal. Füllen Sie eine Liste aus, die nach der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestands, dann fällt dies grundsätzlich nicht unter die Leihkraft, die drei Tage pro Woche am Werksfloor tätig ist.
Allerdings zählt es bei Sicherheit und Gesundheit mit. Arbeitsunfälle und die dazugehörige Politik werden häufig breiter abgefragt, einschließlich Personen, die unter Ihrer faktischen Autorität arbeiten, aber nicht auf Ihrer Lohnliste stehen. Prüfen Sie also bei jeder Frage genau, was gemeint ist, bevor Sie eine Zahl eingeben — bei der Frage über Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten ist diese Unterscheidung relevant, genauso wie bei der eine Betriebsvereinbarung zu Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit. Wenn Ihr Kettendossier keine separate Zahl für Nicht-Stammpersonal hat, ist es besser, diese leer zu lassen, als eine Schätzung als Tatsache darzustellen.
Wo dies steht: VSME-Basismodul, Definitionen von Stammpersonal
Der VSME-Standard von EFRAG unterscheidet im Basismodul ausdrücklich "Stammpersonal" (Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag) von "Nicht-Stammpersonal" (Freiberufler, Leiharbeitnehmer und Entsandte), und verknüpft die quantitativen Indikatoren für Personalbestand, Fluktuation und Vielfalt mit der ersten Kategorie. Die Richtlinie (EU) 2022/2464 (CSRD) ist die Grundlage, auf der diese Berichterstattungslogik für KMU-Unternehmen aufgebaut wurde, aber die konkreten Definitionen und Abgrenzungen stehen in der VSME selbst, nicht in der Richtlinie.
Worauf dies basiert
- EFRAG VSME — der freiwillige Standard für nicht börsennotierte Mittelständler, Basismodul
- Richtlinie (EU) 2022/2464 (CSRD)
Die Verordnung selbst steht auf EUR-Lex. Wir verweisen für jede Aussage; Sie brauchen uns nicht zu vertrauen.
Was Sie konkret tun müssen
Die Ausarbeitung pro Verpflichtung, mit den damit verbundenen Fristen und den Vorlagen zur Dokumentation, ist im Abonnement enthalten.
Sehen Sie sich das Abonnement an Zuerst der kostenlose Quick-ScanDies ist keine Rechtsberatung. Diese Seite enthält allgemeine Informationen zur Regelgebung, mit der sich diese Plattform befasst. Wir kennen Ihre Situation nicht. Im Zweifelsfall über Ihren Fall wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt oder die zuständige Aufsichtsbehörde.
Mit KI geschrieben basierend auf den oben genannten Quellen, von einer Person am 2026-09-05 überprüft. Stimmt etwas nicht? Sagen Sie uns Bescheid — Korrektionen werden vorrangig behandelt.