kas ajutöölised ja allhanked arvestatakse ESG nimekirja personaliküsimuste hulka

ZZP'd ja ajutöötajad: omaenda personal loetakse kokku lepingu alusel, mitte valikust lähtuvalt

Tavaliselt loete vaid tööleppinguga töötajaid personalikogusesse ja loete ZZP'sid ja ajutöötajaid eraldi või üldse mitte nende põhiandmete hulka. VSME teeb nimelt vahet "omaenda personali" (palgaliste töötajate) ja "mitteomapersonali" (ZZP'd, ajutöötajad, delegeeritud töötajad) vahel. Palgaarvelt, personalivoolavuselt, soo-vahekorrast ja koolitustundidest käib põhimoodulis jutt omaenda personalist. Kui täidate nimekirja, mis küsib "" kohta, meeste ja naiste jaotus personalivarussiis ei käi see põhimõtteliselt ajutöötaja kohta, kes kolm päeva nädalas teie töö juures käib.

Kus see aga uuesti loetakse, on ohutuse ja tervise puhul. Tööõnnetused ja selle kohta käiv poliitika küsitakse sageli laiemalt, kaasaarvatud inimesed, kes teie tegelike käskude all töötavad, kuid ei ole teie palgalehel. Kontrollige seega iga küsimuse kohta täpselt, mida selle all mõeldakse, enne kui arvud sisse täidate — küsimuse puhul tööõnnetuste kohta, millega kaasnes haigestumine kas see erinevus asjakohane, nagu ka tööohutuse ja tervisekaitse poliitika. Kui teie aheldamisdossieeril puudub eraldi näitaja mitteomapoolsete töötajate kohta, on parem jätta see tühjaks kui esitada hinnang faktina.

Kus see asub: VSME-basismodul, omapooleisen personali definitsioonid

EFRAG VSME-standard eristab basismodulis selgesõnaliselt "omapoolse personali" (tööleppinguga töötajad) ja "mitteomapoolsed töötajad" (füüsilisest isikust ettevõtjad, ajutised töötajad ja saatetud töötajad) ning seob kvantitatiivset indikaatoreid palgaarvu, töötajate käibe ja mitmekesisuse kohta esimese kategooriaga. Direktiiv (EL) 2022/2464 (CSRD) on aluseks rapporteerimisel mikro- ja väikeettevõtete jaoks, kuid konkreetsed definitsioonid ja piiritlemised asuvad VSME-s endas, mitte direktiivis.