esgreply.eu

behöver mitt företag en mångfaldspolicy för frågorna

Policy eller endast siffror: två separata frågor i VSME

Frågan om ditt företag har en mångfald- och inkluderingspolicy är separat från frågan om könsfördelningen. I VSME-basmodulen finns personalinformationen under arbetstagarkategorin: antal, anställningsformer, könsfördelningen inom personalbestånd och liknande. Det är faktiska uppgifter, inte en policyfrågian. Huruvida det därutöver måste finnas en separat, dokumenterad mångfald- och inkluderingspolicy är en annan fråga: basmodulen frågar i första hand om siffrorna, inte om ett policydokument. Många kundernas frågeformulär lägger till den policyfrågian själva, utöver vad VSME strikt kräver — ungefär som en policy för hälsa och säkerhet på arbetet ofta frågade separat från olyckssiffrorna.

Har du ingen separat mångfaldspolicy, då är "nej" här det faktiskt korrekta svaret — inte "nej, alltså dåligt". Många avnämare frågar detta rent för inventering, och ett litet företag utan formell policy är inget undantag. Om du fyller i siffror om personalfördelningen utan underliggande policy, dela då upp dessa två i ditt kedjefile: fördelningen är en hårdare mätning, policyn är ett ja/nej med eventuell hänvisning till ett dokument. För metoden för denna specifika fråga i en frågeformulär finns det en separat utarbetning av hur du fyller i mångfaldsfrågan om din personalstyrka.

Vad detta bygger på: VSME-modul för arbetstagare

EFRAG VSME-basmodulen behandlar arbetstagare som en separat kategori, med kvantitativa indikatorer för personalsammansättningen. Direktiv 2022/2464 (CSRD) är det underliggande direktivet som har infört rapporteringsstandarder för hållbarhetsinformation, varav VSME är den frivilliga, förenklad variant för icke-börsnoterade små och medelstora företag. Ett separat policydokument om mångfald och inkludering är inte ett obligatoriskt element i själva basmodulen; denna skillnad mellan siffror och policy är anledningen till varför denna etikett ännu måste bestämmas tills du vet vilken av de två som din kund exakt frågar om.

Vad detta är baserat på

Själva förordningen finns på EUR-Lex. Vi hänvisar för varje påstående; ni behöver inte tro på oss.

Vad du konkret måste göra

Genomförandet per skyldighet, tillsammans med de tidsfrister som är relevanta och mallarna för att dokumentera det, finns i prenumerationen.

Se prenumerationen Först den kostnadsfria snabbsökningen

Detta är inte juridisk rådgivning. Den här sidan innehåller allmän information om de bestämmelser som denna plattform handlar om. Vi känner inte till er situation. Om ni är osäker på er egen situation bör ni konsultera en jurist eller den behörig tillsynsmyndighet.

Skriven med AI baserat på källorna ovan, granskad av en människa den 2026-09-05. Stämmer något inte? Berätta det för oss — rättelser får prioritet.