¿necesita mi empresa una política de diversidad para el cuestionario

Política o solo cifras: dos preguntas separadas en la VSME

La pregunta de si tu empresa tiene una política de diversidad e inclusión es independiente de la pregunta sobre la distribución hombre-mujer. En el módulo básico de la VSME, la información de personal se encuentra bajo el apartado de recursos humanos: números, formas de contrato, la proporción hombre-mujer dentro de la plantilla y similares. Se trata de datos fácticos, no de una pregunta de política. Si además debe existir una política de diversidad e inclusión separada y documentada, es otra cuestión: el módulo básico pregunta principalmente por las cifras, no por un documento de política. Muchas listas de preguntas de clientes añaden esa pregunta de política por su cuenta, al margen de lo que la VSME exige estrictamente — de manera comparable a cómo también cuentan con una política de salud y seguridad en el trabajo frecuentemente se pregunta independientemente de las cifras de accidentes.

Si no tienes una política de diversidad separada, entonces "no" es la respuesta factualmente correcta aquí — no "no, por lo tanto malo". Muchos clientes hacen esta pregunta puramente como inventario, y una pequeña empresa sin política formal no es una excepción. Si completas cifras sobre la distribución de personal sin una política subyacente, separa esos dos aspectos en el expediente de la cadena: la distribución es una medición concreta, la política es un sí/no con posiblemente una referencia a un documento. Para el enfoque de esta pregunta específica en una lista de preguntas, existe una guía separada sobre cómo completas la pregunta sobre diversidad de tu personal.

En qué se basa esto: módulo de recursos humanos de la VSME

El módulo básico de EFRAG VSME trata los recursos humanos como un apartado separado, con indicadores cuantitativos sobre la composición del personal. La Directiva 2022/2464 (CSRD) es la directiva subyacente que ha creado los estándares de presentación de información sobre sostenibilidad, de la cual VSME es la variante voluntaria y simplificada para empresas pymes no cotizadas. Un documento de política separado sobre diversidad e inclusión no es un elemento obligatorio en el módulo básico en sí; esa distinción entre cifras y política es la razón por la que esta etiqueta aún está por determinar hasta que sepas cuál de los dos pregunta exactamente tu cliente.