A minha empresa precisa de uma política de diversidade para o questionário

Política ou apenas números: duas questões separadas na VSME

A questão sobre se sua empresa tem uma política de diversidade e inclusão é separada da questão sobre a distribuição entre homens e mulheres. No módulo básico da VSME, as informações sobre pessoal estão sob a seção de recursos humanos: números, formas de contrato, a distribuição homem-mulher no seio do efetivo de pessoal e similares. Esses são dados factuais, não uma questão de política. Se, além disso, deve haver uma política de diversidade e inclusão separada e documentada é outra questão: o módulo básico pergunta principalmente pelos números, não por um documento de política. Muitos questionários de clientes adicionam essa pergunta sobre política por conta própria, independentemente do que a VSME exige estritamente — comparável a como também têm uma política de saúde e segurança no trabalho frequentemente se pergunta separadamente dos números de acidentes.

Se você não tem uma política de diversidade separada, então "não" é aqui a resposta factualmente correta — não "não, portanto inadequado". Muitos clientes fazem essa pergunta puramente para inventário, e uma pequena empresa sem política formal não é uma exceção. Se você preencheu números sobre a distribuição de pessoal sem uma política subjacente, separe os dois no dossiê da cadeia: a distribuição é uma medição rigorosa, a política é um sim/não com possivelmente uma referência a um documento. Para a abordagem desta questão específica em um questionário, há uma elaboração separada sobre como você preenche a questão de diversidade sobre seu quadro de pessoal.

Em que se baseia: módulo de recursos humanos da VSME

O módulo básico da EFRAG VSME trata os recursos humanos como uma seção separada, com indicadores quantitativos sobre a composição do pessoal. A Diretiva 2022/2464 (CSRD) é a diretiva subjacente que criou os padrões de relatório para informações de sustentabilidade, da qual a VSME é a variante voluntária e simplificada para empresas de médio porte não listadas em bolsa. Um documento de política separado sobre diversidade e inclusão não é um elemento obrigatório no próprio módulo básico; essa distinção entre números e política é a razão pela qual esse rótulo ainda precisa ser determinado até que você saiba exatamente qual dos dois sua cliente está pedindo.