kas minu ettevõttel on vaja mitmekesisuse poliitikat küsimustiku jaoks

Poliitika või ainult arvud: kaks eraldi küsimust VSME-s

Küsimus, kas teie ettevõttel on mitmekesisuse ja kaasatuse poliitika, on eraldiseisev küsimusest meeste ja naiste jaotuse kohta. VSME-i põhimudelis on personaliteave töötajate jaotises: arvud, lepingute vormid, meeste ja naiste jaotus personalivarus ja muud sellised. Need on faktilised andmed, mitte poliitika küsimus. Kas peale selle peab olema eraldi, kehtestatud mitmekesisuse ja kaasatuse poliitika, on teine küsimus: põhimodul nõuab esmatasandil arvusid, mitte poliitikadokumenti. Paljud kliendiküsimustikud lisavad selle poliitika küsimuse ise juurde, väljaspool seda, mida VSME rangelt nõuab — võrreldavalt sellega, kuidas ka rakendavad tervist ja ohutust töökohal puudutavat poliitikat sageli eraldi õnnetusjuhtumite arvudest küsitakse.

Kui sul pole eraldi mitmekesisuse poliitikat, siis on "ei" siin faktiliselt õige vastus — mitte "ei, seega halvasti". Paljud ostjad küsivad seda puhtalt inventeerimise eesmärgil ja väike ettevõte, millel puudub ametlik poliitika, pole erand. Kui täidad küll personalitegemuste arvusid ilma aluspoliitikatta, jaga need kaks siis tarneketis dokumendis: jaotus on käik mõõtmine, poliitika on jah/ei koos võimaliku dokumendi viitega. Selle konkreetse küsimuse käsitamise viisi jaoks küsimustikus on eraldi juhend selle kohta, kuidas täidad mitmekesisuse küsimust oma personaliarvu kohta.

Selle alus: VSME töötajate moodul

EFRAG VSME põhimodul käsitleb töötajaid eraldi osana, kvantitatiivse näitajatega personaliosakonna koosseisu kohta. Direktiiv 2022/2464 (CSRD) on aluseks olev direktiiv, mis lõi jätkusuutlikkusandmete aruandlusstandardi, millest VSME on vabatahtlik, lihtsustatud variant börsinoteeritud mitteettevõtetele. Eraldi poliitikadokument mitmekesisuse ja kaasatuse kohta ei ole põhimudelis kohustuslik element; see erinevus arvude ja poliitika vahel on põhjus, miks see silt on ootel, kuni teate, kummat neist teie klient täpselt küsib.