ali moje podjetje potrebuje politiko raznolikosti za vprašalnik

Politika ali samo številke: dve ločeni vprašanji v VSME

Vprašanje, ali ima vaše podjetje politiko različnosti in vključenosti, je ločeno od vprašanja o razporeditvi moški-ženske. V osnovnem modulu VSME so podatki o osebju navedeni v poglavju o delovnih močeh: števila, oblike pogodb, razporeditvijo moških in žensk v osebju in podobno. To so dejstveni podatki, ne vprašanje o politiki. Ali mora biti poleg tega tudi posebna, dokumentirana politika različnosti in vključenosti, je drugo vprašanje: osnovni modul zahteva predvsem številke, ne političnega dokumenta. Številne sezname vprašanj od strank to vprašanje o politiki dodajo samostojno, izven tega, kar VSME strogo zahteva — podobno kot politiko varnosti in zdravja pri delu se pogosto, ločeno od števila nesreč, sprašuje.

Če nimate posebne politike različnosti, je »ne« tukaj faktično pravilen odgovor — ne »ne, torej slabo«. Številni prejemniki to vprašanje postavljajo čisto za inventarizacijo, in manjše podjetje brez formalne politike ni izjema. Če v imenik verižne politike res vpišete številke o razporeditvi osebja brez osnovne politike, jih tedaj ločite: razporeditev je trda meritev, politika je da/ne z morebitno navedbo dokumenta. Za obravnavo tega posebnega vprašanja v nizu vprašanj je dostopna posebna razlaga, kako vpišete vprašanje o različnosti glede na vašo osebno sestavo.

Na čem je to osnovano: modul delovnih moči VSME

Osnovni modul EFRAG VSME obravnava delovne moči kot posebno poglavje s kvantitativnimi kazalniki sestave osebja. Direktiva 2022/2464 (CSRD) je temeljna direktiva, ki je vzpostavila standarde poročanja o podatkih o trajnostnosti, od katerih je VSME prostovoljna, poenostavljeni različici za manjša in srednja, nejavna podjetja. Posebna politika dokumenta o različnosti in vključenosti ni obvezen element samega osnovnega modula; to razlikovanje med številkami in politiko je razlog, zakaj je ta oznaka še vedno nedoločena, dokler ne veste, katero od obeh natančno vprašuje vaš naročnik.